李世民的手下能人辈出，他是如何做到不杀功臣，还能将群臣震慑住的？
唐太宗李世民二十多岁就跟着父亲唐高祖李渊打天下，27岁就当上了皇帝。他的手下人才辈出，文有长孙无忌、房玄龄、杜如晦，武有尉迟敬德、李靖、程咬金这样的人才。
李世民的一生，总共只杀过两位开国功臣。这证明他显然不是靠暴力手段来驾驭人才为己所用，而是有一套独特的“驭人之术”。
宋代大文学家苏辙对李世民用人的水平，做出了极高的评价，认为他“任贤使能，将相莫非其人……自三代以下，未见其比也”。
苏辙的意思就是说：李世民知人善任，用人无不得当。自尧、舜、禹以来，中国皇帝中会用人的，就数他了。
以前经常听到别人说：在民间传奇里面，像李靖这样的人才那么优秀，他们为什么不自己打天下，一定要听命于李世民呢？
其实这就是因为，人才是有很多种类型的。有些人是帝王之才，是管理型的人才，而另外一些就只是将才、帅才了。
李世民出生于关陇贵族世家，自幼熟读兵书。他总结前人的经验，提炼出了一套管理人切实可行的办法，恩威并施，通过物质奖励和精神激励的方式，让别人甘愿为他效忠。
一、李世民对大臣的物质激励手段
李世民从19岁开始，就跟随父亲李渊南征北战了，因此他很早就有夺取天下之志。李家在打江山的同时，他就时刻在准备坐江山。
因此，李世民一直都在拉拢各路文武人才。到了24岁的时候，他自己开了一个“文学馆”。通过这样的方式，广揽四方人才。
在这个文学馆里面，他结识了像杜如晦、房玄龄这样的文人。有他们的在一旁出谋划策，教他去管理手底下的人才，再加上他自己勤学苦读，成效就非同一般了。
《黄石公兵法》有云：军无财，士不来。军无赏，士不往。士兵们为什么要替你打仗呢？那因为这样做可以得到财物；士兵们为什么一往无前呢？因为这样做就会得到赏赐。
所以说：重赏之下，必有勇夫，香饵之下，必有悬鱼。任何人做任何事，都是有一个目标和追求的。
当你知道他们渴望什么，你们给出一个条件，当他们达到条件时，你就满足他们的需求。这样他们就会越干越起劲了。本着这个原则，李世民给手下的人公平地升职、加薪。
到了贞观二年（公元628年）的时候，李世民就对人说：现在五品以上官员的工资已经很高了。他们就算是贪污，也不过只得数万钱，一朝被发现了还要削职获罪，完全不值得贪。
由此可见，李世民给手底下人开出的工资有多高。同时，李世民对物质奖励的重视，还体现在他给优秀人才以特殊奖励上。比如说，他会因为魏征进谏有功，就赏赐他五百匹绢。
当时像这样的布料，是可以充当货币在市场上使用的。由于别人没拿到这种奖励，拿到的这种奖励的魏征，就会觉得自己的待遇很特殊，这也就成了一种变相的精神鼓励了。
除了绢帛，李世民有时也会赏赐金银钱币，或者是现成的房子、用的弓箭、良马、田地，奴仆。这些东西中有一部分还是他自己用过的，拿给大臣们比直接给他们加薪的效果还要好。
二、李世民的“口才”与“花招”
李世民是一个非常有人格魅力的人，他少年时代跟着李渊起兵时，就体现出其远见卓识。并且作战的时候，敢于冲在士兵们的前面，所以臣子们对他很是服气。
再加上他口才很好，他经常对手下人给予口头上的表彰，最善笼络人心。李世民手下有个名将叫薛仁贵，作战非常骁勇。有一次薛仁贵攻取了辽东，李世民就展现了自己的口才。
李世民就开始表扬薛仕贵说：“朕不喜得辽东，喜得卿也。”这简直就和刘备摔孩子，有异曲同工之妙。你可以觉得李世民讲话虚伪，但是这种话听在大臣们的耳朵里面就非常舒服了。
他喜欢打感情牌，动不动就说一些诸如我非你不可的肉麻话，然后臣子听了就感激涕零，毕竟那是皇帝金口玉牙说出来的呀。感激之余，就有人暗中发誓，一定要为他肝脑涂地。
如果你认为李世民除了奖励、激励和“打感情牌”就没其他招数的话，那么你就错了。李世民还有“胡萝卜加大棒”这一招，他对唐朝开国名将尉迟敬德就曾经采用过。
贞观六年（公元632年），尉迟敬德在一次庆功宴上，因为排座次的问题，对另外一名臣子大打出手。李世民的弟弟李道宗去劝他，没想到尉迟敬德连李世民的弟弟一块儿打了。
李世民见状，直接就拂袖而去。尉迟敬德酒醒后非常害怕，不知道自己会怎么样。然后李世民把他叫过去，也不提之前的事，就跟他讲了汉高祖刘邦杀功臣的往事。
李世民啪啦啪啦讲了一大通，最后也没有处理尉迟敬德，就是一直在暗示尉迟敬德：我是可以杀你的，可是我没有杀你，你自己想想这是为什么吧。
几次三番这么暗示下来，尉迟敬德就老实多了。后来到了某一天，李世民忽然又说要把女儿嫁给尉迟敬德，尉迟敬德被吓得不行。
尉迟敬德一琢磨，这事儿不对呀？我都五十好几了，他女儿才二十不到，他怎么会把女儿嫁给我呢？于是他就把头摇得跟拨浪鼓一样。
其实他心里知道，李世民就是想缓和他之间的气氛，并明示他：臣子要有臣子的本分，守不住本分，你就得掉脑袋；守住了本分，你会得到很多很多。
李世民通过这样的方式，轻松震慑住了这位在玄武门帮他杀出重围的名将。从此以后，尉迟敬德就一直安守着自己的本分，不敢再越雷池半步了。
结语
李世民是一位天生的领导者，他的出身决定了他从一开始就得到了最好的教育。他熟读各类兵书、史册，并在作战实践中不断完善自己的管理思想，他其实终生都在研究古代管理学。
当李世民二十四岁时，他就开始有意识组建了“文学馆”，做起了人才储备的工作。无论是花言巧语笼络人心，还是以物质奖励激励大臣，都是他成功的必要手段。
另外，他的口才很好，又和刘备一样擅长打感情牌，并且能做到恩威并施、赏罚分明，这些就是他成功的全部秘诀了。