胡盼：“克服”是领导的“克星”？

       在网上看到一句话说“你可以不吃草，但单位要的是优质奶源”，或许说这话的人是想借此来勉励自己，让自己变得优秀起来。但这很容易让人想到“既想马儿好能跑，又想马儿不吃草”的吐槽名句。而我，因为亲身经历，我更愿意把这句话理解成后者表达的意思

       这两种情况如果细品，可以发现截然不同。第一种情况是说员工的自觉和努力，自己愿意提升自己，发展自己，反衬出来的是领导的精明和英明；第二种情况是直接表明了领导的态度，相应的，这样领导手下的员工会怎么想，怎么做。

 

       中年人，上班时一定会遇到诸如孩子问题，父母问题之类的事情。如果这个时候员工因为这样的问题单独跟领导汇报，看看有没有可能因此而得到些许的照顾，在做好自己本职工作的基础上尽可能多一点的照顾家里的孩子、老人。当然，既然是单独汇报，肯定是不愿意公开，也能从侧面看出来汇报人的憨厚老实，最起码不是爱耍心机的人。

      对于这样的情况，于情于理领导都应该很认真的考虑，然后做出正确的决定。毕竟，领导是员工的领导，员工是领导的员工，同在一个单位，就像同生活在一个家里一样，需要相互理解，彼此照顾。

      可是，可是，我们现实生活中遇到的领导却大多会选择另外一种处理方式。那就是让自己的员工想办法克服遇到的困难，甚至还会搬出陶行知先生的名句“只要思想不滑坡，方法总比困难多”来说服自己的员工。可想而知，结果只能呵呵了。员工会因此而产生怨气，对领导有了更新的认识，领导也会同时失去员工的信任和理解。长此以往，彼此之间就会产生隔阂，单位自然就不尽如所有人意了。

      仔细想想，这其中发挥最大作用的是什么？是“克服”，是克服困难。如果不是遇到解决不了的问题，谁愿意单独找领导说，如果不是因为实在不行，谁愿意这样做。更何况，还有做好自己本职工作的前提条件下，但是，但是，即使这样仍旧是不能达到领导们的预期和希望。

       其实，归根结底，一句“克服”困难，一个“克服”所反应出来的是领导根本就没有把自己的员工当成自己的家人，甚至是都没有当成一个正常的人，在领导的眼里，员工就是为了工作而不惜牺牲一切的人，员工不应该有自己的思想，自己的做法，自己的家庭，自己的生活。应该有的是对单位（集体）完全的忠诚，也就是对领导自己的忠诚。

       不平等条件下的交流和对话是不具备任何建设性意义的。因为，在领导的眼里的员工和员工自己眼里的自己并不是同一个人。

       难道，“克服”真的是领导的“克星”？