如何克服危机经济后果？IW要求德国人多工作，取消休假

德国政府在危机中多花了几十亿元来支持经济，与此同时，收入却大幅下降。德国经济研究所IW在一项研究中展示了如何克服新冠危机的经济后果。

新冠危机导致德国新债大规模膨胀。副总理兼联邦财政部长Olaf Scholz 则表示乐观：他相信德国可以在未来经济增长的帮助下可以摆脱债务泥潭。就和2009年以后的世界金融危机一样。

IW建议：发挥劳动力市场的潜力

并非所有经济学家都抱有这种乐观态度。与德国雇主相关的经济研究所IW负责人Michael Hüther提出警告：鉴于人口老龄化，摆脱与危机相关的债务困难重重，因为仅德国经济的低增长率就不足以弥补经济动荡。此外还有一个特别严重的因素：德国的人口变化将导致未来几年工人的大量流失。IW认为要从就业方面出发进行改革，使德国能够应对当前的挑战。例如取消带薪假期和公共假期。另外，德国公民应该更多地工作。

德国人工作时间短，成本太高

在2019年新冠危机之前，德国员工一年共工作了593亿小时。

IW在其研究中计算得出：在德国，2019年人均工作时间为1386小时。而瑞典为1452个小时，瑞士甚至有1557个小时，也就是高出百分之十二。据IW称，瑞典人和瑞士人的每周工作时间仅适度增加。总工作时间比德国人高那么多是其他因素造成的：两国的公共假期较少，并且为其雇员提供的带薪假期也较少。

IW表示，如果德国人的每周工作时间和瑞士瑞典相类似的话，德国人的工作量将额外增加47亿小时。而且这样也能减少“非自愿兼职”。每年又能增加了6.91亿小时的额外工作时间。

如果将上述指标加在一起，则增加的总工作时间为72亿工作小时，即相当于增加了440万全职员工。

公司在高昂的劳动力成本下呻吟

为了利用这种增加的劳动力潜力，必须降低德国的劳动力成本。

员工收入只是劳动力成本的一方面。德国高昂的非工资劳动力成本也是一大负担。

根据 2021年5月联邦统计局的概述，德国在欧盟的劳动力成本中排名榜进入前三甲：2020年，每小时工作成本为平均36.70欧元。欧盟范围内的劳动力成本从丹麦的46.90欧元到保加利亚的6.40欧元不等。当然，部分事实是生活成本的不同，例如，保加利亚员工的生活比德国员工便宜得多。

国家应利用投资资金刺激增长

只有利用上述劳动力潜力，德国才能补偿由于人口发展而造成的劳动力损失。因为老龄化，到2030年，德国就业人数将比2019年减少约300万。造成交税和交社保的员工数量将大大减少。同时领法定退休金的人越来越多，这将进一步加剧政府预算的不平衡。

为了使就业政策变化成为现实，DW建议德国在国家投资基金的帮助下刺激增长。

IW建议：取消假期和公共假期，增加工作时间。

但是，即使是IW的老板Hüther也无法期望这个建议能得到充分实施。因为政客在消除假期和公共假期并增加工作时间方面不会取得成功。