首席人事官：领导喜欢的人，首先不是能力，而是以下四点

• 文|小蜗牛 民企集团首席人事官

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能力、能力、能力，这是在职场中被叫的最响的一个东西，可是满大街才华横溢的失落者、失志者、失败者怎么解释？不否认能力自身的重要性，但在能力之外还有一种东西，是发挥个人能力的基础，缺少了这四点，能力便如镜、中月水中花毫无意义。

【一】野心：不用管理

职场上有一种错误的理念，认为真正优秀的员工或干部应该是心静如水，没有任何欲望的人。其实结果正好相反，但凡成就大事者。功名垂成者必然是有欲望的，只是将这种欲望放在心里面而非嘴上面。野心就是官欲望与事业欲望，拥有野心的下属，不需要管理，自身拥有自动自发的动力，因此，这是领导非常喜欢的一种下属。

【二】担当：敢于做事

领导最讨厌那些推卸责任的下属，所以，敢于担当是优秀下属的重要行为之一。如果有管理经验的人就会对此体会深刻，对那些不敢担当推卸责任的下属，简直无计可施，会让领导内心十分痛苦并恼火，这种推卸比没有能力还可怕，领导连杀人的心都有，所以敢于担当，是领导喜欢下属的又一原因。作为一个下属，如果想受到重用，即使没有能力也一定要把责任担当起来。

【三】学习：天天进步

唯一不变的就是变化，如果一个下属不能很好的去学习，主动的去学习，那么就逐步失去对工作的应对能力，这种结果就会明显的反应到工作上，包括配合领导的指令上。这种固守的封闭的工作行为，必然导致逐步失去领导的信任。所以如果想受到领导重视，必须成为一个积极主动学习的人。

【四】认真：啥都想到

天下大事必作于细，人最害怕认真俩字，细节决定成败绝非说说而已。如何做好细节，如何完美，就需要认真这股劲。认真本身不是能力范畴，但却决定着事情的成败，认真的人事情大概率可成，也成为领导欢迎的又一类人。

【HR视角】

至于能力，

那是干活的时候才会发挥的东西；

这些素质，

却决定了是否给你干活的机会。