领导下班总烦我，咋整？

【解忧整聊室】咋整出品的生活诊疗栏目。

在这里，我们将邀请各行业的生活按摩师，解决都市青年好烦好累好痛苦的日常难题。第1期，我们邀请了资深职业咨询师李子珑和咋整共同解答读者的职场迷茫。

Q1：

每天下班都得等领导反馈，就像初恋的少女等待男友，怕他不来，又怕他乱来。

怎么办？

A1：

领导为什么下班后反馈呢？是你有拖延症还是领导有拖延症？

如果是前者，那每天起床第一步，优先级清单列起来，涉及领导反馈的早完成。

如果是后者，那么你得学习如何“向上管理”了。管理不仅仅是上级管理下级，每一个职场人士，还应该懂得与上级领导进行有效沟通。

和领导直接约定反馈时间，如果领导不按时回复，还可以委婉提示。比如，白天给到领导方案后，如果对方未回应，可以发个表情包二次提醒。

有话直说是能力也是责任，早沟通早解决，符合双方共同利益。想掌控自己下班后的生活，前提得做好自己上班时的时间管理。

Q2：

领导对我职场冷暴力，开会从来不叫我，怎么办？

A2：

哦？开会从来不叫你，这些会议是否都和你有关？

如果有关系，你不及时参会，会影响后期工作的推进。

领导都是目标导向，不会因为讨厌你这个人导致工作完不成，这不合逻辑。

So，你需要审视自己是否对面临的状况判断准确，是你自己过度猜想还是领导对你做出的针对性惩罚？

如果是，及时找他沟通，无果的话可联系猎头。

Q3：

如何选定一个可以持续发展的职业，目前比较困惑的就是不知道自己想做什么。

A3：

这个问题本质是工作没有安全感。

如何获得职场中的安全感，三点，自信、见识、方法论。

自信，就是要知道自己在职场上的实际价值。在雇佣双方市场中，你成为不可替代的雇员需要提供什么特殊价值。

职业发展的过程是需要做很多选择的，按照现代商业社会的统计结论，每个人大概有30多年的职业生涯，通常一个人每2-3年就会换一次工作。不断去换工作做选择，是必然的状态。一边做决定，一边验证决定对不对，做新的调整。

没有人在当下就能料定10年后做什么样的选择是对的，但这不代表没有方法。科学系统的方法论可以帮助缩小正确答案的范围，我们可以基于自身和商业知识的基本思考，在有限的选项内试错。

具体的工具和手段太复杂，如果大家有需求，之后的问答我们可以展开讲。

Q4：

公司把月度聚餐当福利，本都市丽人觉得是酷刑，怎么办？

A4：

如果公司的团队文化，需要成员相互之间有非常深的默契，才能高效合作。那聚餐其实是在用小白看不懂的方式让大家建立信任感和增强团队凝聚力。

如果对于同事社交没需求、工作本身也不需要融入就能推进，那你就怎么舒服怎么来。

不管怎么选，都需要对团队成员做相对坦诚的沟通。

Q5：

为完成绩效考核需要做的任务已经很多了，领导还安排其它任务，怎么办？

A5：

“任何人答应你的事都不算数，只有自己能做主的才算数。”这是嘉靖对孙儿的告诫，可以适用于我们漫长人生中的任何场景。

该不该做绩效考核外的工作，其实只有一点：你的自我定位是什么？

如果你满足于现状不想接，需要你去跟领导直说。毕竟kpi内的任务是优先级。

如果你有升职意愿，在精力和能力允许的状态下，帮助领导完成其工作目标，是必选项。工作本来就是你难，我难，大家勉为其难。

特约观察员：

李子珑，职业规划培训师，心理学本硕，国家二级心理咨询师，8+年职业发展培训经验，累计提供 1260+ 例职规个案咨询。

目前任职业教育头部平台求职产品服务部门培训师，擅长通过系统的行为分析帮助学员认识自我优势、激发个人动力并自信求职。

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