在职场，会处理这三种人际关系，就会提升你说话的自信心：三维树

有朋友问：怎么和自己不喜欢的人交往？

她讲，公司领导的性格她很不喜欢，还有一些客户的说话习惯也令她讨厌，可为了有更好的收入，又不得不和他们打交道，感觉很痛苦，这样怎么解决呢？

为什么有这样的体会呢？

很多的职场人，只是凭喜好去看待领导或客户。一遇到和自己不同的人，就感觉心里不爽。

其实，人与人之间是一种利害关系。如果你现在很强大了，有很多发展资源的时候，就可以将一些你不喜欢的人屏蔽了。比如现在的马云，他过去跑业务的时候，很多的老板都骂他是骗子，讨厌他，可他也不得不主动和别人打交道。而现在他是亿万富翁了，他就有了更多交朋友的选择。这就是职场人的现实状况。

所以讲，很多时候，改变不了别人，那就改变自己。也就是说，改变过去从情感的角度衡量别人，而是理性去解决人际关系中的问题。方法是区别对待人际关系。主要是三方面：矛盾，反对从从属等。

首先是矛盾关系：是指思想观点或立场的对立。

很多人不知道自己的思想是什么，只会凭情感去看待人际关系，结果和同事之间的关系越来越不好。

如果你懂得从思想的角度去对待别人，无论是对手还是朋友，你都能很好的和他相处。

比如，你是一个脚踏实地，扎扎实实工作的人。当你看到那些喜欢和领导搞关系，又能说会道的人特别反感，甚至都不愿意和这样的人坐在一起说话！

如果你从思想的角度去理解，你就对将对方当朋友看待，为什么呢？

因为你是重在于实践的立场，努力去行动；而别人是重视理论的立场，用思想去影响别人。

当你看到了别人和你是思想观点的反对关系，你才能能够很好的补充自己不足的地方。

其次是反对关系：是指利益方面的对手。

遇到利益中的反对关系一般是很难一下子解决的，你需要勇于和对手做斗争。比如，大国之间的政治斗争，企业间的资源争夺，还是同事之间的职位竞争，双方都是斗得你死我活。

怎么斗争呢？

就是要敢于公开你的想法。比如你要竞选部门经理，那你就要向大家公开你要参与竞争。这样会让你变得内心轻松，能更好的发挥自己。

最后是从属关系：是指上下级关系的处理。

如果你是下属，就必须无条件地服从领导把工作做好，主要是以下三点：

一是摆正关系。作为下属，得清楚自己的身份，不能凌驾于领导之上！

二是做好本职工作，领导安排的工作，要在规定的时间内完成。如果因为其他原因没有完成，也不要紧，但是必须及时汇报，说明没有完成的原因，这样做的好处，假如自己一时难以完成，也能得到领导的支持，有他出面会好办的多！

三是守住自己的本分，自己没有做主的权限，千万不能做主，一定得先请示领导才行！哈哈，因为领导们都喜欢显示他比我们聪明啊！

总结：在职场的人际关系不好的原因，一般都是凭喜好去对待别人引起的。如果你懂得理性地去理解人与人之间的矛盾关系、反对关系和上下级关系，你的支持者就会越来越多，你的说话才会有自信的土壤。