跳槽全攻略,帮你找到价值翻倍的好工作

少毅老师您好,我是萌萌,我在一家传媒公司工作,工作一年了,工作内容还是非常的基础且琐碎;
虽然领导比较认可我,公司的氛围也不错,但就是不给我涨薪,我感觉在这家公司自己就像是个打杂的。
所以有了跳槽的想法,面试了几家公司也收到了Offer,可还是很纠结自己的决定到底对不对呢?在跳槽的过程中又有什么需要注意的地方呢?还请少毅老师指点。
大家好,我是少毅。
跳槽是职场人必然会面对的问题,其实跳槽是个人与理想的职业目标之间相互拉扯的过程。
产生跳槽这个想法本身并没有错,甚至可以说不管现在工作顺利与否,我们都要应该系统地探索更多的机会,借此打开自己的职业视野。
但需要注意的是在跳槽前,一定要先理清自己的现状,通过系统的探索,明确合理的目标。然后改变现在的自己,达到目标的要求。
听到这可能你会问,如何系统地去探索适合自己的目标呢?
你可以在招聘网站上根据首页分类,像逛淘宝一样收藏自己感兴趣的岗位,不要考虑是否胜任、公司背景等信息,仅看工作内容自己是否感兴趣,建议花一周的时间,每天收藏5-10个;
然后对收藏的岗位进行初步的筛选,建议留下15-30个,对这些岗位进行进一步的调查了解,了解这些岗位的工作职责、能力要求、发展趋势等。
经过这样认真地探索,你可能会有这样的收获:你会发现,就像虽然有无数足球运动员,但是球场上的角色就是那么几个,前锋后卫守门员。
岗位也是如此,虽然有无数的工作岗位,但其实岗位的逻辑是非常简单的,无非是销售、运营、行政、管理等职能。所以说,工作的底层逻辑都是差不多的;
下一步我们就按照换行业和换岗位2个维度,对你探索的岗位进行分类,建议每个维度保留1-3个岗位。
接下来,就要思考自己可以为跳槽准备的资源是否足够了。
比如,根据存款情况考虑自己最多能用多长时间换工作;梳理一下你在这一份工作中积攒的能力,取得的成绩,去更新简历;
盘点一下跳槽可用人脉资源,毕竟通过招聘网站跳槽不是唯一的选择;
以及其他可以调动的其他资源。比如我们个人发展精英会能为你赋能的职业辅导师们。
总而言之,言而总之,跳槽是一个系统工程,不管什么原因,换工作都要慎重,坚持“要追不要逃”的原则,有准备地跳槽,更容易获得更好的职业机会。
那么正确的跳槽流程到底是什么呢?今天从跳槽的3个阶段,给大家梳理一下。
1、跳槽前
首先要思考现在的工作是否真的没有价值了?回忆一下之前节目中我们提到的峰终定律,是否因为眼前的不满而否定整个工作。
其次思考一下是因为哪些因素想离开现在的工作?领导关系不佳、工作能力不足、收入太低等;再或者是猎头推荐、主动邀约、面试成功等。
接下来要思考一下。换工作导致你会失去什么?能承受吗?比如会失去一些人脉和薪资等等。
最后要思考的是,新工作最糟糕的部分我看到了吗?能确保下一份工作会更好吗?要理性看待自己的新工作。
这样的4个问题问下来,相信是否要跳槽,你自己心中就会有一个相对明确的答案了。
2、准备跳槽的阶段:
是否更新了最新的简历?有了离职念头,首先更新简历,更新完成后可以发给职业辅导师征求意见,另外是否明确了基本的求职方向?
行业方向(是否换行);岗位方向(是否换岗)通常情况下,不建议既换行又换岗,职业最好有一定的延续性,这样才能沉淀能力,形成竞争力。
其次,是否通过以下渠道探索了可能的工作机会?
招聘网站、前同事、朋友圈、猎头、亲友。务必尽可能多去探索身边可能的职业机会,往往优质的职业机会就在身边。
最后,是边工作边求职,还是先辞职再求职?
我个人建议不要裸辞,至少辞职前先面试几家,做到心里有低但凡想着先辞职,到时候再好好找工作,都是自欺欺人。
3、跳槽实施的阶段:
这部分我们主要来说说投简历这件事,投简历是一个概率事件,简历投出后无回应,很可能不是简历的问题,而是用人单位的问题,所以千万不要气馁。
希望大家能把面试看作锻炼自己的机会,忽略面试时的被拷问和被拒绝,面试是展示自己能力的关键时刻,好的面试能为我们增值20%。
另外面试也是了解岗位和行业的重要窗口,通过面试了解各个公司和行业现状,是开阔职业视野的好方法。
要嘱咐你的是,懂得建立“机会池”。
如果没有明显让自己心动的工作,感觉机会都差不多,那就把面试的前1/3视为参照,看清自己目前的水平,然后再多面试几家,建立机会池,在机会池中选择最好的选项,此时就不要把时间太浪费在选择上。
找到心仪的工作后,也最好不要带着怨气离开,前同事都是有价值的人脉。所以一定做好工作交接。
最后简单总结一下,选择工作的能力,比胜任工作的能力更加重要。
不要畏惧跳槽,你的价值容易被现在的公司低估,跳槽是职业发展的重要手段,成功的跳槽通常能够带来20%-50%的涨薪。
我是少毅,我在个人发展精英会,我们一起成长,不断精进。
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