超准心理测试：你怎么拿它，看出你具有哪种领导气质？

从下面四种持酒杯的方式中选择你惯用的一种方式：

结

果

揭

晓

选择A——驾驭型
你通常比较理性，性格上内向外向兼有。你通常会要求别人按直接的目标和方向去做事。领导风格是实际、果断、雷厉风行，讲究成果、务实，不喜欢拖泥带水，也不允许他人提出不切实际的借口。个性强，喜欢独立自考，在表达意见的时候，比较言简意赅，用词也相对严厉，有种让人高不可及和不近人情的感觉。在行为方面，比较喜欢竞争，也能够接受挑战并能够承担相关的风险。
不足：在做决策的时候往往不愿听取他人的意见而独自做出判断。
建议：在自己人际交往和团队合作过程中注意相互理解体谅，多听一下他人的意见和建议，将心比心，合作共赢。

选择B——表现型
你通常感性比较显著，性格上偏外向。你比较喜欢沟通，喜欢谈自己的计划和愿景，也喜欢谈达成目标之后的收获。领导风格方面，你比较喜欢做意见领袖，喜欢影响别人来认同自己，也喜欢激励别人来帮忙实现自己的梦想。行为方面比较擅长应用新的理论和工具解决问题，愿意做出尝试，也愿意承担风险，能够感染并带动他人。
不足：有时候会给人家不切实际、好高骛远、雷声大雨点小的感觉，在得不到别人的认同的时候也比较容易产生挫折感。
建议：在自己人际交往和团队合作过程中注意思维的缜密和逻辑性，工作按部就班，谋定而后动。

选择C——分析型
你通常是比较理性的，性格是内向的。领导风格方面，你通常喜欢独立思考，喜欢设立多重方案，喜欢总结归纳，喜欢思考各种各样有可能发生的变数。但是，不一定喜欢自己做出的决定。在行为上，比较喜欢按部就班的做事，不喜欢被催促，喜欢谋定而后动，喜欢比较准确的语言和文字来表达自己的意见。在做事时不喜欢即兴的决定，比较喜欢收集数据、对比资料然后评估和决策。
不足：一般不喜欢享受过程只喜欢交流结果，反应可能比较慢，保守，固执己见，不容易改变自己的结论和看法。
建议：在自己人际交往和团队合作过程中注意要营造热诚、活泼的氛围，善于想象，敢于创新。

选择D——平易型
你是属于感性的，性格是内向外向兼有，你比较有同理心，能够将心比心和换位思考。在领导风格上倾向于创造一个和谐合作的团队氛围。不喜欢制造无谓的争论和冲突。就算是解决和别人的不同意见时也比较能够显现出耐心和诚意。在行为上比较配合，了解别人的需要和感受。对别人的想法和动机相对敏感，在团队中你计较容易被大家接受。
不足：有的时候你会表现的自己没有主见、没有立场，也可能委屈自己来顺应别人和维护大局。
建议：在自己人际交往和团队合作过程中做决定时注意要坚决果断，目标明确，实事求是，注重效率。

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