党员干部要掌握好谈心谈话的关键点

谈心谈话不是漫无边际地“摆龙门阵”，也不是疾言厉色地询问，而是立足于“话”、着眼于“心”，带着关怀聊话题、带着话题找问题。把握好谈心谈话的“火候”，才能达到“既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励”的效果。(中国组织人事报)

谈心谈话制度是党的组织生活的重要形式，是党长期坚持的优良传统，在谈心谈话中，要掌握好谈心谈话的方法，掌握火候，让谈心谈话谈出主题，谈出实际效果，推动工作不断向前。

谈心谈话要着力突出主题。谈心谈话的内容和形式很多，但是在谈心谈话的时候，要掌握谈话的着力点，紧跟谈话的节奏，不能想谈什么就谈什么，天南海北，不着边际，最后谈心谈话就收不到想要的效果。为保证谈心谈话的质量，在谈话前，要掌握好谈话对象的情况，哪些问题是需要了解的，那些问题是一笔带过的，需要在谈话前做好统筹，整理好思路，找出谈话的脉络，理清谈话的主题，做到未与党员干部谈话之前，就要把问题分析到位，特别是要注重谈话的重点是了解思想状况、生活状况、工作状况，在谈话时，要长话短说、直奔主题，把要了解的情况充分掌握。

谈心谈话要掌握“火候”。 火候是烹饪中的关键环节，若火候不到位，菜肴难以烹饪出好味道；若过火，保证不了菜品质量，甚至烹饪坏食物。谈心谈话也要讲究火候，掌握情况要恰如其分，就会让谈话对象，知无不言，言无不尽，在畅所欲言的情况下，自然就会放松心态，放下思想包袱，让谈话进入主题，了解到想要了解的情况。如果掌握不了火候，谈心谈话干瘪生硬，就会影响同事之间的感情，让谈话对象有抵触情绪，谈话就会进入僵硬局面，不但起不到谈心谈话的作用，还会让谈话没有温度和力度，保证不了谈话的质量。

谈心谈话要谈出效果。谈心谈话要融入日常，接上地气，才会起到真正的作用。谈话要接上激励的地气，对工作、思想存在问题的情况，要主动关心，主动沟通，并真诚的对谈话对象提出整改的意见和建议，让谈话对象感受到组织的温暖，积极响应，并及时改正存在问题，推动工作；谈话要接上喜闻乐见的地气，利用开展各类党的活动之际，可以进行集体谈话，个别谈话，营造谈心谈话的良好氛围，让谈话对象在轻松愉悦的氛围中敞开心扉“大胆谈”。让谈话对象主动接受这样的谈话方式，才会乐于接受意见和建议，消除误会和增进信任感，从而达到提高凝聚力的目的。