在HR眼里，到底一份工作干多久才算合适？

金三银四面试季开始，转行到新媒体运营的人越来越多。

面试人员中90后跳槽频率较高，但公司却普遍喜欢稳定的员工。

人们普遍喜欢稳定的工作，那么一份工作做多久才算稳定？什么时候跳槽比较合适？

其实稳定因人而异，而当自己的才华和能力足以支撑自己野心的时候才适合跳槽。

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1、为什么喜欢稳定的员工？

首先，你要知道HR的招人流程是非常繁琐的。

如果员工频繁离职，他们就需要重复这个流程，增加自己的工作量。

因此，HR在选人策略上，不是选择能力最优秀的人才，而是选择相对能够稳定输出的人才。

不少大厂的HR把“低频跳槽”作为简历筛选的最低标准。

另外，一般来说，一项工作通常需要半年来适应，1 年左右完全熟练，3-4 年才成为这个领域的行家。

朋友在某饮品连锁店做HR，我们聊这个话题的时候，他说有些人很符合工作要求，就是平均八九个月跳一次的频率让人望而却步，不敢贸然录用。

那么，那些从来不跳槽，一个单位干到底的人更受欢迎和重视吗？

一个人在熟悉的环境中待久了，就会失去激情和创造力。

时代飞速发展，科技日新月异，即使你不跳槽，未来又是否需要你呢？

李开复在《奇葩大会》上介绍人工智能概念的时候就说过：“未来10年，50%的人将要失业。”

因此，稳定是相对的，没有统一的标准。

从适应新环境的时间，以及学习掌握一份新技能的角度看，五到六年两份工作被大多数人认同。

3、什么时候跳槽？

稳定很重要，那是否应该一成不变呢？什么时候适合跳槽呢？

关于跳槽或者不满意现状的原因，列一个详细的清单，将你认为职业发展中最重要的因素全部列进去。

如果劣势部分在现在的企业无法解决，直接影响我们的工作状态，我们再考虑离开。

如果不影响你的工作，或者所有公司都可能存在这个问题，就不需要离开。

《奇葩说》杨天真说工作要有渣男心态，如果老板不喜欢我，不需要辞职，因为这不影响你的工作。

如果跳槽可以解决上述问题，也要对新公司列一个表格，分析它的优缺点和要求。

搜索心仪岗位所必备的技能，一一对比，看看自己有没有加满这些技能点。

当你的能力足以支撑起你的想法时，OK，你可以起跳了。

当你找到了新的目标，也具备了相应的能力，就要理清自己目前的工作状态，清清爽爽迎接新的机遇和挑战。

4、如何选择下一份工作？

如果把跳槽看作是人生的一个台阶，那么，选对平台决定了是上坡还是下坡。

1）做好职业规划

在清晰的职业规划下，抓住机会，实现弯道超车。

首先，了解你的兴趣和能力并选择匹配的岗位。

然后，明确你的职业目标，短期五年，长期十年。

第三，了解目标所需要的能力并有计划地提升。

具体新媒体运营职业规划可以参考这篇文章：

新媒体人的晋升之路（新媒体运营五年职业规划）  https://mp.weixin.qq.com/s/xmHV85Wv0VeHz9GjbU9pZQ

2）利用好你的面试

大多数人觉得面试好紧张，处于被动地位，其实也不尽然。

面试，也是求职者了解公司的机会，是双向选择。

面试的时候利用提问的机会多了解公司的情况，比如应聘职位所需才能，公司发展规划等方面。

即使面试失败，你也知道自己需要提升的方面。

【结语】

跳槽不可怕，可怕的是频繁跳槽，既不利于单位发展，于自己也没有好处。

理智对待，相信是金子在哪里都会发光，关键还要提高个人素质和能力。

关于跳槽，你是怎么想的呢？欢迎在评论区和我讨论。