技能技巧
如果你在找工作，建议花两分钟看一下。
以下这些是我最近40多天面试的20多家公司的一个总结，不是什么标准答案，但对于正在准备面试的你肯定有所帮助。
从如何做一份HR喜欢的简历到面试中的套路都给你整理好了。
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HR眼中合格的简历
写在前面：好多人认为简历要有创意才能让对方对你印象深刻。
其实不然，除非你应聘设计类或要求有创意的岗位，可以把简历做得标新立异一点。
对于大多数的岗位还是建议风格简约大气一些更好，可以降低对方阅读的成本，过分花哨反而会喧宾夺主。
1）自我介绍
认真准备一份自我介绍，不要太长，也不要太短，控制在两分钟左右，内容可以分为两部分来写。
一部分介绍自己的基本情况，比如工作经验，为什么辞职之类的；
一部分说一下自己的能力或对行业的理解，千万不要和报户口一样做自我介绍。
2）简历照片
简历的照片最低标准是证件照，别为了图省事把P到你妈都认不出是你的自拍怼上去，这样显得你不够职业，也不重视这次面试，办公桌45度方向的垃圾桶就是你最终的归宿。
如果你想给HR留下深刻的印象，多花点钱拍个形象照吧，肯定会在万千份简历中脱颖而出，闪瞎HR的眼睛。
3）联系方式
简历上不要只留一个联系方式，万一联系不到你，可能饭碗就没了。
大部分公司会把offer发到邮箱，所以简历上最好留一个邮箱，而且邮箱的名字不要太长，要简单，好记，一目了然，比如zhangsan@163.com，这种格式就很好；不要用类似杀马特或woshinidaye@163.com这种挑逗性的邮箱。
4）兴趣爱好
有的人想让对方多了解一下自己，所以写了一堆兴趣爱好，自认为很牛逼。简历上没有一句是废话，兴趣爱好不是这么写的。
兴趣爱好栏存在的目的主要是想了解一下你的性格倾向或价值观，是否适合这份工作。
关于这一点之前看过一个例子，一个求职者去面试，兴趣爱好是徒步旅行，被HR给拒了，给的理由是不善于团队协作。
所以，兴趣爱好要挑着写，在众多爱好里挑几个和公司要求契合的、能证明自己能力的。
比如，去应聘文案，可以写自己喜欢读书、喜欢写作；公司要求沟通能力强，可以说自己爱social.....
5）简历排版
最后说一下简历的排版问题，很多人不重视，认为排版不重要。我曾经见过有人拿着word表格样式的模板去面试，不知道是穿越过来的还是来搞笑的。
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面试前的准备
1）注意观察
面试是双向的，公司在面你，你也在考察公司，做一个有尊严的求职者。
所以，面试从你踏进公司的第一步就开始了，不要以为只有到了办公室，前台小姐姐微笑地给你倒上水才叫面试。
有的人会说，一踏进公司面试就开始了，我该观察什么呢？
感受员工的工作氛围，观察工作环境，观察接待你的态度，虽然都是细枝末节，但是很重要，如果你入职之后，发现这个地方你不舒服，那个地方你不适应，小问题多了累积到一起，你还有工作的动力吗？
一般来说，如果一家公司在细节方面都做得很好， 其他方面肯定也不会让你失望。
我面试过一家公司，在角落里一个微胖的小姐姐，穿着拖鞋，一脚赤着，翘着二郎腿，满脸凶相的给客户打电话，应该是客服，吓得我撒腿就跑......
2）准备答案，有备而去
面试之前一定要好好准备一下面试官可能会问到的问题，有备而去，可以帮你理清思路，缓解紧张焦虑。
有的朋友会说我心理素质好，有这个必要吗？
有，因为面试的时候有的HR可能会一本正经的问一些正常的问题，有的问的问题会比较跳跃，如果没有准备的话会比较被动。
之前面过一家公司，老板很严肃，而且对这个岗位很专业，虽然去之前做了准备，但是当时的那个环境真是不紧张都难，场面迷之尴尬。
所以遇到中意的公司一定好好准备，面试完了多总结一下，祝你成功！
3）学会引导话题，掌握主动权
在回答时候不要把答案一下子和盘托出，犹抱琵琶半遮面的回答，在回答的时候留几个缺口给面试官或者引起对方的好奇心，让他去追问。
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面试中的套路
还记得前面准备的自我介绍吗？一定要背熟了，不要说三句重复两句，不要让人家以为你小学还没毕业。90%的HR会问以下的问题：
1）你有什么优点？
这时候大胆的说出自己的有点就好了，但不要瞎说，不要说乐于助人、有爱心这种不痛不痒的优点，一看就很虚。
优点最好和工作相关，最好能举出例子，比如说，面试文案编辑，你可以说自己文笔好，可以驾驭各种文风，大学期间获过**奖或在**杂志上发表过文章。
也不要说自己什么组织能力强、善于思考balabala一大堆优点就是没有例证，你以为HR是傻子啊？也不要吹牛逼，吹好了对你五体投地，吹不好就是自掘坟墓。
2）你有什么缺点？
这个问题一定要慎重回答，否则一不小心就送命。
面试官问你这个问题一方面是想从你的优缺点中进一步了解你，另一方面看一下你对自己是否有清晰的认知，以及你临场应变的能力。
所以回答的时候要避重就轻，可以说高层级，与职位相关度不大的缺点。
各个层级的能力要求是不同的所以各个层级的工作能力侧重点也是不一样的，好员工在不同的层级有不同的能力要求与定义：
底层员工在于执行力与协同合作；
高层员工在于决策，有大局观，能带团队，有战略思维。
如果去应聘一个基层岗位，你可以说自己的执行力和协作能力很好，但是缺少战略布局与整体运营的思考，平时工作中需要加强。
3）你的职业职业规划是什么？
如果你有清晰地职业规划，你可以详细的说一下，如果你没有职业规划的话也不要说耿直的说没有，不要让对方感觉你是个傻子......
面试官问你这个问题，并不是真的想听你具体的规划，即使你有详细的计划，也不一定能如期实现，因为好多事情并不是靠努力就能解决的。
其实面试官更想看到的是你对自己成长的规划和学习的渴望。
这时候就要说一些给人感觉小伙子很上进的话，比如：
现在最大的愿望就是能入职贵公司，虚心向周围优秀的同事学习，追赶他们，让自己变得更专业。
也希望自己能在这个行业做出一定的成绩，5-10年内在这个行业有一定的话语权。
写到这自己当时的傻X回答历历在目，HR问我有什么职业规划？
我自信地说3年之内年薪20万，HR含蓄中带着讽刺地对我说：“痴人说梦，接着问我如何实现？年薪20万需要具备哪些能力？”
我一脸懵逼，然后把我怼的无言以对，然后就没有然后了，当时我强忍着屈辱就暗下决心。
4）你对加班怎么看？
问到这个问题，并不代表入职之后需要加班，还有可能是想试探一下你是否想为公司做贡献。
你可以说：
如果是我自己的原因导致的，加班是理所应当的；
如果有紧急任务加班我也当仁不让，但是如果长期都在加班，那就应该停下来想办法提高工作效率，或者工作量确实过大。
这样回答即表明自己的态度，也说出了自己的底线。
5）关于面试作品
如果你特别想进某家公司，而自己的经验又不是特别丰富的话，面试作品是你的加分项，成功率能提高90%，这是我亲自测试过的。
当我拿出面试作品的时候，HR的眼睛都快掉出来了，说：
「面了这么多人，你是第一个准备作品的人，在这个年纪做事这么认真确实挺佩服的」，然后就愉快的谈薪资了。
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面试后的选择
如果面完了之后，总监也见了， CEO也谈了，HR还让你等通知，而且面的是一些基础的岗位，这种情况凉的可能性大一些，不过也有其他可能：
最近应聘这个职位的人比较多，公司在做权衡，所以面试完第二天最好联系HR问一下面试结果；
还有一种就是公司已经看上你了，但是它在故意设置入职障碍，让你感觉他们公司是轻易进不了的，所以入职之后你对公司的忠诚度会比较高。
所以遇到等通知的情况做好两手准备。
1）HR/面试官盛气凌人的公司要慎重考虑
虽然咱们是求职者，但是互相尊重是沟通的底线，而且面试是一个双向选择，即使公司看上你了，你也有权利说“NO”，站着也可以挣钱。
2）公司企业文化/价值观和自己冲突的不去
如果你是一个佛系工作者，去了一家“狼性”公司，那么恭喜你，别人上班，你是上坟。
如果你讨厌加班而阴差阳错的进了加班文化浓厚的公司，每天下班的时候，你内心一定是煎熬的。
说了这么多，总结为一句话：真情从来留不住，唯有套路得人心。
关于作者: 木子小宁，搬砖专业转行互联网运营，正在野蛮成长的路上~ 公众号：木子小宁的笔记