没有一个领导是无能的
人前做人，
人后做自己。
01
工地上的工作人员鱼龙混杂良莠不齐，很多时候有些领导的所作所为让你觉得他根本不配坐在那个位置，尤其刚毕业踏入工地的土木学子们，对工作还存有一份理想主义和敬畏，却被某些领导令人不齿的行为无情打击。
都说在工地是女的当男的用，男的当牲口使，但只要能让人看到希望，让人感受到来自领导和项目部的关怀与温暖，让人看到工资的职位的稳步提升，苦点累点咱也忍了。
可现实是，大部分工地领导把你当牲口使唤，却只有大棒没有萝卜。自私自利，不体下情，有功抢有锅甩，而且吃相极其难看，还有些在你看来情商简直为负数，能把周围所有人都得罪一遍还自我感觉良好的，只是你在他手下做事不好吭声。
也有些你觉得业务水平和专业技术还不如你的，却是你的直系领导，你觉得他是傻X，你觉得他一无是处，你觉得他简直是社会的蛀虫。
那我告诉你：你的想法都是错的！
02
每一个领导，哪怕他有再多的缺点和不足，既然他能够坐上领导的位置，他就一定有自己的独到之处和闪光点。
为什么有些人把周围所有的人都得罪了让所有手下都敢怒不敢言，却依然是领导？
为什么在你看来他就是天天在工地混日子打酱油无所事事，却依然是领导？
为什么有些人毫无人性完全不会顾及你感受的疯狂使唤你，却依然是领导？
有没有深入思考过这背后的原因？
03
萧遥跟吴聪闲聊扯淡的时候，就对领导颇有微词，吴聪说：“以前我们工地有个老头，六七十岁了，为人处世特别恶心，特别讨厌，经常给老板打小报告还我们被骂，工地现场也是各种挑毛病，这里不合格那里不达标，反正各种讨厌。”
“但是呢，人家确实有能力，现场遇到的所有问题，至少我在那里的时候，没有他解决不了的，而且人家真的是喜欢工地，三栋楼，每天都要从上到下跑一遍，真的，比谁都热爱工作，老板就是放心他。”
“所以说，每个人在哪个位置都是有原因的，你不要看不起这个看不惯那个，人家能坐那个位置，肯定都是有原因的。”
我们在职场上看到的那些人，永远都只有冰山一角，而且更可怕的是我们总是用我们看到的这一小部分去评判一个人，这样做出来的判断往往都是片面的不正确的。
在工作上遇到的那些不合心意的人和事，千万不要先入为主地作出判断，一定要先仔细想一想，多观察多思考，观其言察其行，深入思考背后的原因，尽量不要作出主观臆断，会影响自己的思想和行动。
都说第一印象很重要，但其实对年轻人，尤其是初入职场的菜鸟来说，千万不要用别人给出的第一印象来轻易地判断他的好坏。一方面人是复杂的，可能他这个时候心情好所以表现得好一点，等时间一长，他的本性才会暴露无遗；
另一方面，刚从象牙塔里走出来的年轻人们，难免有点理想主义，对社会的复杂和人性的黑暗认识不深刻，判断人的标准只有好和坏，只有我喜欢和我不喜欢，太过单一，现实比想象复杂得多。
自以为是是人类最大的敌人，在工作中我们不能太在乎自己的感受，而要真正融入到工作中去，公事公办，在理性的角度对人加以判别，多看得失利弊，少说对错是非，不要轻易加入自己的主观感受，容易跑偏。
说到底，萧遥还是太稚嫩了一点。
还要多锤炼锤炼。
加油！