认知自己

认知自己

一个人重要的是认知自己、认清自己，当一个人认知得越清晰、越彻底，对自己的改造越有利，能量也会越来越大，自己前进的速度也越快！

老师反复地告诉我们，我们现在万事俱备、只欠东风，转型只是瞬间的事，就缺思维的改变，思维又如何改变，关键看我们对自己认知的程度。

新的改革，新的工作模式，新的工资模式逐渐成形。

新的工作模式已经实行两月了，大家从各个方面都有不同的进步和提高，但却不能代表我们都能认知自己了。

今晚又带着希望和梦想聚焦在二楼的空厅上，大家兴奋而激动地继续评比昨天未评完的工资：

领导开始发言咱们接着第4条“坚持原则，见到歪风邪气及时指正，不妥协，不隐瞒，不袒护。”给了自己几秒的思绪回忆最近发生的一切并与自身的状况相结合，这虽然是自己的特长，但是依然还存在很多不完善的地方，主要矛盾还能抓得住，给自己打8分吧！“过，这一点都得到大家的认可。”

这一条开了好头，下一条“积极配合，出现矛盾，积极采取措施，主动承担责任，敢于放弃自己的利益。”自己非常自信，而且还挺有信心，虽然这一条不如上一条做的好，但自己认为还是可以，对于利益干多干少已经不重要了，出现矛盾偶尔会有点小情绪，但在配合上还是积极的想办法，就是欠缺一些主动性。总体打7分吧！

话音停留了几秒，还以为过去了呢？就在这时听到他说“记得有一次，SL让查什么东西，当时没有做，后来才做的。”他的记忆一下勾起了其他人的记忆。她说“我觉得分数有点高了，我认为在画图与大家配合上不行，作为组长画图就是为排版做好服务，尤其是改图和改稿冲突了，不好协调原稿，像WXY和MZY商量一下就可以，但您那块有点负担，宁可干一本稿子也不与您去协调。”她说“我也是觉得您的工作是主体，工作上与大家配合不好肯定分数也不能太高了。”她说“基于大家所说的就减一分。”

心里稍有点惊讶，啊！自己认为没什么呢？但通过大家这么认真的提出来不是没什么，而问题大了。

自信过了就会变得傲慢。著名科幻作家刘慈欣的科幻小说《三体》中有一句经典“弱小和无知不是生存的障碍，傲慢才是”。

我认为自己的协调能力强，手也快，只要能保质保量完成就可以，你们安排什么就配合什么，大家给了图就抓紧改，可这些都是在工具性做事。是否问过了自己你改图大家改稿共同完成一本稿子的时候你替对方着想吗？主动与对方协调了吗？当大家急需让你缩图的时候你是第一时间配合了吗？一串串的问号似乎逐渐认知了自己：配合不仅在做事上，更重要的是在做人上；事做好了不代表人就做好了；而是处处要有关联性的思维，我做的事是否影响了周围的一切，是否在替对方着想了。

思路逐渐清晰，目标更加明确，感谢集体官鬼的能量，有你们无私的爱相信对自己的认知越来越彻底！