普通人怎么能成为抢手人才呢? 2024-05-07 15:25:41 昨天有位即将毕业的朋友,看了我的文章,说的确最近就业面临很多选择,确实手握几个Offer,都想试试,实习了两三个单位,都不是太理想,现在也不知道选哪个了,这些工作确实各方面差异也不大。问我能不能举些具体案例,说下那些没什么特殊背景,靠自身努力从几千元一个月的应届生到年薪百万甚至千万的人是怎么做到的。一直有临近毕业或刚入职场的人问我如何选择职业,如何做职业规划,无非是想少走弯路,其实市场上高价值的人大部分也是普通人,要看你自己的特点,适合哪一种发展路径。猎头常年寻找的人才大多是以下几类:一是专业有新技术优势新兴行业紧缺技术人才,就好像现在我们比较缺的算法,大数据,市场每隔一段时间热门技术人才都很缺,大小公司都缺,有些技术本身就很新,经验并不重要。但是这种技术会延续多长时间,紧缺局面会有多久,谁也说不清。但长久看,一个人光靠稀缺技术一定是不能保持持久优势的。领先技能必将成为必备能力,这时候考验你的是能否建立起新的优势。二是行业专家普通人接受教育,不断积累,在一个领域里深耕,成为专家,这其实是最适合大多数人的。以下是一个上市公司找行业专家的要求,最重要的要求是在行业内成为领军人物,较为知名。如果能找到一个相对稳定的平台,在一个相对稳定发展的行业里选定方向,不断深入学习研究,耐得住寂寞,在十五二十年前成为专家是可行性很大的。如果是科研类工作,最好在行业头部单位里。三是管理型复合人才这个也是猎头青睐的人才。从基层干起,如果有大企业的经验,能跨越多个职能不断做出好的成果,中间不断学习深造,提升能力,如果能有跨行业成功经历就更好。如果企业行业好,前景好,跟随企业由小做到大,中国企业机会也不错。管理上表现出的不仅是带了多少人,而是真正能在管理过程中优化工作流程,在行业内建立人脉,和团队人际关系良好,有良好的最终结果,最后要能有市场影响力。我画过一张图: 一,如果想要成为这样的抢手人才,正常的进阶道路必须具备的是以下几点:1. 知识技能——具备做某项工作的过硬技能,基本功扎实;2. 平台视野——做出成绩,还要有平台的加持,成绩是在多大的平台上获得的;3. 人脉资源——自己的个人品牌影响力和人脉帮助是能力的放大器;4. 持续学习——知识技能都需要持续更新,终身学习,无所不学。二,职场上没人能停在哪个阶段吃老本,职场成绩都有保质期的在选择职业路径和职场奋斗的过程中,始终都要加入时间维度思考自己的发展。也就是你的成绩取得必须比你的同龄人要快,比如你的上司比你年轻五到十岁,你基本没有可能在现在的平台上还有太大空间。同样,如果一项技术新人比你掌握快,你这项技术优势也没有了。三,与其更好,不如不同很多市场上抢手人才,单一技能也不见得是多么稀缺,但是各种条件组合,构成了自己的独特之处。所以任何时候也要考虑自己的独特性,学会差异化竞争,逆向思考。当所有人都想去互联网、金融、地产时,你也跟风去,能不在十年二十年后遇到问题吗?这和三十年前人人想去国企,二十年前人人想去外企,有啥不一样呢?没有差异化,就意味着是个平庸的选择,当然,如果你确实能做佼佼者,从千军万马里熬下来,完全可以这样选择。不过,你也可以多考虑自己的独特之处,磨炼自己的不同之处,成为不可替代的能力。比如上周我们一位经理汇总给我的难度职位中有一个脚手架工程师,我觉得很奇怪,这个职位按理说不是太难,各大房企有的是。但经理告诉我,这个职位要求硕士学历,有N年实战经验,而在这个岗位上的大多是大专以下的经验型人才,这个不符合他们未来智能整合的需求。其实猎头苦苦寻觅的有很多岗位要求单看没什么特别,不需要三头六臂有多强的能力,但却是与正常选择有差异的,受过硕士教育的人,绝大部分是不愿意从最辛苦的基层开始,因为教育程度高的人,其他机会会很多,实际上这就是一种差异竞争。类似这样的要求现在比比皆是,而且未来只怕是会越来越多有这种特征:既要有良好的教育,广阔视野,又要有基层扎实的工作经验。这往往需要在很多选择时采取与身边同类不同的路径。最后的话:我们绝大部分都是普通人,想要在职场长跑中站在前列,取得竞争优势,成为市场价值高的抢手人才,既要做好选择,也要持续努力。除了顺势而为,也要逆向思考,如果不能有绝对优势,也要有差异优势,才能成为不可替代的人。希望我们都能从普通人成长为抢手人才。 赞 (0) 相关推荐 “报复性”跳槽:白天疯狂跳槽,深夜暗自后悔 今年的"金三银四"有点不一样. 其实每年的"金三银四"都是职场人跳槽的黄金期,但是因为去年的疫情,很多人根本没换工作,或者说根本不敢换工作. 年初的时候,因为疫 ... 某HRD投简历被回复“不合适”后怒骂猎头:职场正在淘汰这样的HR 嗨,这里是HR新逻辑! 今天在社群里看到一位猎头朋友发的招聘对话截图,是一位投递HRD岗位的求职者,在得知自己"简历不符合"后,怒骂猎头的内容. 群里的伙伴们看到后都在讨论: 不尊 ... 很多人都劝你不要跳槽,但他们没说清这个问题 阅读丨成长丨思考 这是我的第222篇原创 今日主题:职场跳槽 Ray先森说✎ 关于跳槽,有人觉得不能轻易跳槽,也有人觉得不开心就走,但是身在职场,迟早要面临跳槽这一关,今天不妨来聊聊这个话题. 本文共 ... 杭州购房政策又刷新了,高层次人才二套房与普通人一样!(附杭州购房政策) 杭州人才购房政策收紧,4月9日已实施. 现在杭州高层次人才买2套房,无论单身还是家庭,都与普通购房者一样.单身人才不能购买2套房,人才家庭也需要满足落户5年的要求.新政策已于2021年4月9日开始实施 ... 突然,这种人才成抢手“香饽饽”!大三学生已被预订一空!为啥这么火? 进入四月,高校毕业生春季招聘又拉开大幕.公开数据显示,今年的应届毕业生为909万人,再创历史新高.与此同时,受疫情影响,更多的海外留学生选择回国找工作,这也让求职市场上的竞争更加激烈. 在今年的春招中 ... 职来职去|年薪百万起步!芯片、大数据、云计算高层次人才抢手 灵活就业的措施有三大政策值得期待. 一是开展平台灵活就业人员职业伤害保障试点.这里稍作展开具体的方式主要有:探索用工企业购买商业保险.保险公司适当让利.政府加大支持的机制. 二是灵活就业人员参加城乡居 ... 1个出色的人才不是顶2个普通人,而是顶50个 「服务处理信息和知识的知识工作者,看世界的另一个角度」 转给你的小伙伴们,也熏陶他们一下吧! 企业知识管理实施讲座 "[免费讲座]如何使知识管理成为业务部门的事"将于明天(周四)下 ... 这些普通人都不认识的字,来看看你知道几个?两句以上的都是人才! 前两天一个人的名字上了热搜,"卜凡"的名字被读错了,就不禁让小编想起来了之前"异军突起"的一首新歌,名字叫做<生僻字>,里面字生僻到小编看着歌词听都 ... 新职业人才市场抢手 随着人工智能.大数据.云计算等广泛运用,我国经济发展迎来新的增长点.相关领域从业人员需求大幅增长,形成稳定从业人群,一批专业技术类新职业应运而生.新职业能帮助企业完成数字化智能化转型,提高核心竞争力, ... 2020年海归回国求职报告发布,什么样的人才最抢手? 2020-10-09 11:48 搜狐网 Lockin是垂直海外人才的招聘平台,它们联合全球高校职业发展联盟,向全球1600多所大学和6万多家企业发布了<2020中国海外人才职业发展报告> ... 会汉语拿双倍工资!缅甸就业市场汉语人才很抢手 [缅甸中文网讯]缅甸国内就业服务公司消息,目前,会汉语的职员在国内就业市场非常吃香,部分企业甚至开出2倍的工资聘用,都未必能招到人. 据悉,以前会汉语的职员最低工资为35万缅币,现在部分企业已经开出了 ... 你的跨文化智商高吗?跨文化沟通人才最抢手┃周末雅趣 什么样的人才,是现在老板们最渴求的人才? 全球第一大的汽车公司丰田最近宣布,为了强化在亚洲和中东的竞争力,该公司决定,每年从各国分公司招到日本受训的名额,将大幅增加,其锁定的人才,跨文化理解力,是重要 ...