任正非最新讲话：没有错误、完全纯洁的人其实就是“瓷器”，一砸就碎

近日，华为发布了任正非前不久与金牌员工代表座谈会上的讲话内容，他勉励这些优秀员工，不要背上金牌员工的“包袱”。

回家把金牌交给家人挂起来，自己忘了，继续往前奋斗。别认为自己和别人不一样，说不定你就是未来的“接班人”。

任正非说，“大家不要认为自己是接班人，从而背上一个沉重的包袱。放下金牌的包袱，只管努力前进，很多东西就是自然而然的事”。

不知道你看到这句话怎么想，反正我看了好几遍，想起以前，不由感慨万千。

现在，我对“功劳”这个事有了更新的认识。

在华为公司，能够拿到金牌的员工都是非常优秀的，他们在工作中立下过很大的功劳。相比于其他同事，他们有资格获得荣誉和奖励。

这是人性的一个特点，你有没有发现，小孩子玩游戏，总会分个大小、输赢。比如打牌，其实就是比大小。

大人觉得小孩子这样很幼稚，可我们想一想自己，成年人的游戏规则不也是一样吗？都是在变着花样比大小。

钱多钱少，车贵车贱，房大房小……等等一切，都是以数字的大小来论高低。

在职场和工作中也是一样，几乎所有人的内心都充斥着比较心理。

荣誉是认同，升职加薪是奖励，“打工人”所重视的无非是这两点，一方面是精神层面的满足，一方面是物质层面的满足。而这种满足通常是通过比较实现的。

但是，你可以重视它们，但千万不要为其所迷，如果你想追求更高的话。

杜鲁门好像说过这么一句话，“如果你不在乎功劳落到谁头上，你能做成的事将会非常惊人”。

这与任正非所说的放下包袱、努力前进，道理是一致的，有些事只要你想对了，做对了，那结果是自然而然的。如果你背上了包袱，反而不容易取得成功。

比如你做生意只为了赚钱，可能很难得偿所愿。而如果你把注意力集中在创造价值上，那赚钱就不过是附带的结果。

如果给自己背上了“功劳”、成功的包袱，那你就不自觉地追求完美，容易“输不起”，从而自欺欺人。

有些小老板就是这样，他们害怕犯错和失败，他们习惯把功劳归于自己，把错误推给别人。这就造成了内部的撕裂和人心涣散。这其实是一种狭隘自私和小格局的心态。

实际上，犯错是难免的，没有错误就没有正确和前进。

在探索人类历史的过程中，我们会发现每个人都会犯错误，没有错误、完全纯洁的人其实就是“瓷器”，一砸就碎，人往往是在与错误斗争的过程中不断前进。

正如任正非所说，不要追求做一个完美无瑕、从不犯错的“完人”。

“一个人干净到连细菌都没有，这个人就没用了。”

金无足赤，人无完人。任正非曾告诉员工，完人实际上是很少的，我不希望大家去做一个完人，因为做完人很痛苦。“一个人把自己一生的主要精力用于去改造缺点，等你改造完了对人类有什么贡献呢？我们为了修炼做一个完人，抹去了身上许多的棱角，自己的优势往往被压抑了，成了一个被驯服的工具。”

任正非以《铃儿响叮当》的作者是约翰·皮尔彭特为例，说明人要正确地认知自己，有自知之明的重要性：“他一生曾不断给自己订立的目标都太高，奋斗一生都没有实现，87岁还一事无成。后来出去过圣诞节，坐在雪橇上随口哼了一首歌，却成为脍炙人口的歌曲。”

任正非认为，人生应该是一步一步踏踏实实前进的，不要好高骛远，别给自己设定过高的目标，可能努力也达不到，一生都会失败。

差距是客观存在的，人只有正确估计自己，然后作出正确判断，这样才能充分发挥作用。

但对很多人来说，承认自己的不足是困难的，有了“功劳”而不让人知道，也是困难的。如果别人不知道自己的“功劳”和“强”，那大多数快乐就无从谈起了。

而且适当的比较和差距有利于激发人的斗志，知耻近乎勇，没有比较带来的压力，就没有奋发图强的动力。

另外志存高远也很重要，“求上得中、求中得下”，就说明了这点。我们要注意的是，千万不能好高骛远，眼高手低。

所以，对自己的正确认识非常关键，无论高估还是低估，都是不对的。

总而言之，但问耕耘，莫问收获。