我单位用劳务派遣工已十年，现在还在使用，...

我单位用劳务派遣工已十年，现在还在使用，每年用工200至300人。我是熟知内情人，现整理出来供大家了解。

一、派遣公司情况
1、派遣公司租个小公寓为公司住址，有了住址就能注册公司。公司人员有法人一人，会计一人，办事员2人，司机一人。2、公司领派遣工干活的经理也是派遣工，每月加300元。他负责考勤及迟到早退罚款，他罚款提成50%。
3、派遣公司能量很大，他们手里有成百上千个用工名单，名单上有姓名、姓别、身份证、手机号，什么工种都有，其实真假无从考证，为的是关键时刻用。
4、用工单位给派遣工每人每月80元，这钱属于管理费由派遣公司所得。用工单位给每个派遣工要按规定缴纳社保、医疗及工伤保险费。实际上，公司截留派遣工工资1/4，有人不缴社保了，我们给的社保费他们就白得了，这笔费用很大，每人每年至少5000元。工伤险公司不是给每个人都上，而是上个集体险，所以派遣工的意外伤残很艰保障。
5、派遣公司会用劳动纪律扣钱或罚款是平常的事。派遣工吃住行一概自负。公司经常在月初逼走一部分人，目的就是独占此人的月社保费工伤医疗费。

二、派遣工（园林绿化环卫保安）
1、上下班自行车、电动车，自己带饭带水。我们自来水随便用，桶装水供不起。
2、派遣工没有休息室，中午休一小时，吃完饭就找个僻静之处就地午休。遇到风雨天，我们提供会议室，这其实是派遣公司的事，可他们不管，我们不忍心才这样做。
3、派遣工的工服由公司统一制做，费用由派遣工负责，劳动保护类没有。
4、派遣工的作业地分散，主要在街区，他们的自行车电动车不规范放置的话，经常被没收。
5、派遣工作业时有病或受伤了，得不到及时救治。现在还有2人因工而伤纠缠不清呢，治病赔付极其艰难。
6、工资得到3/4就不错了，拖欠工资一二月正常。

派遣工得不到应得是怨声载道，用工单位费用与功效不符也是有苦难言，唯有一个小公寓、五个人的派遣公司轻松挣大钱。这很不公平合理。
本文实话实说，实事求是。