砧板岗位工作制度 2024-07-29 01:19:26 微冷碟 冷菜美食21篇原创内容Official Account1、砧板领班(即头砧),负责物料、调料的申领、验收工作。2、带领本岗位厨师合理使用原料,监督下属操作时降低成本,杜绝浪费,节流开源,保证投料准确,严格按不同原料的出菜率和配菜要求操作,掌握好原料的出菜率和配菜要求,掌握好原料的产地、涨发及加工处理,做好培训工作。3、监督砧板的日常工作,控制菜品的用量及质量标准,监督并检查所属工作的卫生,保持整洁,对所使用的设备及手头用具随时保养,对需要维修的设备及时报修。4、二砧要求在头砧不在时有顶替头砧的能力,其主要的工作是:腌渍各种原料,切配各种料头,并加工准备日常供应的原料,负责冷库原料的保存、整理工作,符合卫生标准。5、三砧要求是主要切配各种肉类、禽类、蔬菜类原料,要求刀工、技法要求有相当的经验和基础。6、砧板部门要按宾客用餐的情况掌握原料的供应,必须保持开餐过程中要供应的菜品备用齐全,并充分做好餐前的准备工作。7、严格执行配菜的手续,并按先后顺序做到切配及时、准确、不积压、不错乱、不疏漏。8、切配、腌制各种原料时,要做到物尽其用,严格杜绝浪费,不能丢弃可食用的食品。9、接到菜单后,由部门主管亲自分单(分单夹)至每个人具体抓菜,菜单要抓齐,跟单走,每张单抓完后送至打荷处,一定要附菜夹。10、部门主管要对冰箱,货架中的原料进行妥善的管理和使用,严禁出现积压食品卫生霉变,浪费,要做到人尽其责,定岗定责。11、掌握原料时令进货价格,配合炒锅师傅及时出品新菜,并根据菜单的要求按价、按货、按量进行配菜。12、搞好所属的包干卫生区,保持整洁、制定安全操作规则(水电、机械使用)。 赞 (0) 相关推荐 厨房中各个厨师的工作分工是怎样的 三百六十行,行行有分工.明确的工作分工能有效开展工作.那么,厨房中各个厨师的工作分工是怎样的呢?成都新东方烹饪学校接下来就为大家介绍各个岗位不同厨师的工作职责,希望能带领大家更好的了解厨师行业. 一般 ... 医院行政管理工作制度(18).重点岗位及重点人员交流轮岗制度 医院行政管理工作制度(18).重点岗位及重点人员交流轮岗制度 文化体现·,管理理念·,工作准则 重点岗位及重点人员交流轮岗制度 为加强廉政建设,防范不正之风的发生,根据上级有关要求,结合医院实际,从预 ... 中医科工作制度、岗位职责及诊疗规范 中医科工作制度 一.严格遵守医院各项规章制度和操作规程. 二.中医应以健康发掘.整理提高祖国医学遗产为宗旨,积极提高中医诊疗工作. 三.中医病员的诊断.治疗根据理.法.方.药的原则,突出中医的特点,按 ... 医院人事工作制度(26)、岗位竞聘实施办法 文化体现,管理理念,工作准则 岗位竟聘实施办法 第一条 为进一步完善我院岗位聘任工作,建立竞争择优的用人机制,更好地调动广大干部职工的积极性.主动性和创造性,推进医院各项工作不断上新台阶,根据< ... 检验科工作制度、人员岗位职责 检验科工作制度、人员岗位职责 如何进行岗位价值评估? 岗位价值评估只是一种工具,就像一把尺子,并不会因为我们有很多高科技产品或方法,或者组织形态.工作方法.员工组织方式发生了一些变化,这把尺子就没用就失效了.衡量不同岗位的尺子不会失效,失效的是使用方式和 ... 岗位价值评估的逻辑(海氏) 海氏评估法,个人认为是采用了人力资源一般系统理论,即员工知识技能是投入,行为是转换,满意度和绩效是产出的整理逻辑,整体框架如下: 1.方法论涵盖了大部分岗位共性内容.任何岗位,不管是董事长.总经理,还 ... 为什么要进行岗位价值评估? 企业中经常碰到这个现象:人力资源经理薪酬比行政经理高?行政经理表示不服,凭什么要比我的岗位薪酬高? 很多人可能会认为人力资源经理价值更大,原因是什么呢?因为人力资源经理要求的教育背景可能会更高:需要掌 ... 岗位、职位、职务、职级、序列、岗级等都是什么鬼? 前几天有伙伴在问:职位.职务.职衔.职层.职级.职系.职位序列.职门.职种,岗位.岗级.岗等,薪级.薪等.薪档等术语有什么区别,看了各种书籍发现描述不一,挺头疼,希望能够给予解读一下. 人力资源是西方 ... 如何对岗位进行定编? 上回我们聊了定岗定编中的定岗,今天一起聊聊定编的事情: 01 定义 定编:采取一定的程序和科学的方法,对确定的岗位进行各类人员的数量及质量配备. 定编是根据企业当时的业务方向和规模,在一定的时间内和一 ...