什么是人才？儒家的人才标准有五个层次，（...

儒家的人才标准有五个层次，（即五仪）：庸人，士、君子、贤人、大圣

1、庸人，是指讲废话、坏话；动的时候不知该干些什么，不动的时候不知道停在哪里。从物如流，物欲强；心跟着感官刺激（五窍）走；心中没有忧愁，娱乐至死，饱食终目，无所事事。与君子的“先天下之忧而忧，后无下之乐而乐“形成了鲜明对比。庸人不是坏人，但庸人很容易变成坏人，直观地讲，庸人是坏人的预备队，是最危险的人。

2.士，不是什么都会，但有自己独立的见解，能“立”得住的人。士的修为学识虽不是很完善，但士有自己的操守。士讲话、做事都有个人的原则，且视其如同性命一样，士能自立，自强，自守，自律，士可免于下流。

3、君子，君子讲话符合“忠、信”原则，但不以有道自居。君子看问题明白透彻，不去做无谓的争论。君子与士相比，士是“挺拔而立”，君子则是“有容乃大”。

4.贤人：行为符合中道，行权道不伤身，内化为潜意识，金钱来得干干净净、光明正大，即使把钱财布施出去，也不会觉得有什么损失。

5、大圣，非常罕见。这个级别已经达到了天人合一、天下归仁的境界。如历史上的孔子，孟子、颜回、王阳明都达到了这个境界。

从以上可见，君子不易得。现实中宁可选庸人，不可用小人。才胜德，谓之小人；德胜才，谓之君子。德是才的统帅，才是德的支援。庸人（愚人）虽无德，但能力弱，想害人不容易，能被人及时的制止住。能力强的人不能称之为贤人，只能算是“能人”。

人性也好，社会也罢，有才无德的人往往会被别人利用，是可悲的。用得着你的时候让你去做很难的事，但会对你有时时防范，永远进不了核心圈子。这种人往往也会抱怨，怀才不遇，总觉得社会不公平，单位不公平，老板不公平……

其实没有怀才不遇，只有怀才不厚（厚道，道德）。