刘邦能赢取天下，原来是靠这个—“秦汉史与项目管理”之十三

刘邦能赢取天下，原来是靠这个

刘邦登坛拜韩信为将是有莫大的气魄的，因为韩信是拜为大将军的，左右着汉军几十万将士的生死。况且韩信当时名不见经传，还曾经在项羽帐下做过执戟郎中。所以刘邦拜韩信为将是有着较大的风险的。领导如何才能知人善任?

我们先暂且不论刘邦的知人善任，有两个因素是不容忽视的：

第一就是萧何，萧何深知韩信之才，当得知韩信因得不到重用离开后，来不及向汉王秉明情况，月下追韩信，并许诺向汉王举荐。同时，萧何为了试韩信之才，也曾多次将粮草押运之任交于韩信，观其言察其行；

第二是韩信本人的意愿和策略，韩信是非常渴望出人头地的，因此他舍弃了项羽投奔当时已被发配到巴蜀的汉军，就是为了谋求个人的发展，并且他很聪明地找到了萧何作为举荐者。

我们再来看刘邦，刘邦的胸襟可谓宏大，其善将将的本领是非常了不起的，因为他一方面知道汉军中并无帅才，另一方面也知道即使拜韩信为大将军，真正的军队实权仍然在丰沛派系手中，足可以制衡韩信。

所以“知人善任”能做到是一件非常困难的事情。

一是需要有包容能人的胸襟；

二是要有制衡局面的清醒认识，既能放出去，也能收回来（这在日后打败项羽后，诛杀韩信就能看得出来）；

三是有萧何这样的宰辅之才（萧何在攻破咸阳后，独到赵高相府中收取秦国赋税簿和人口登记册，足见其是胸怀天下的宰相之才）。

总而言之，知人善任需要胸襟、局势和总览全局的人才。

请思考：范增之才不亚于汉初三杰—张良、萧何和韩信中的任何一位，但三个人加起来明显就有很大的优势，更何况日后还有陈平、郦食其等这样优秀的人才加入。所以人才生态可能才是最重要的。那要有什么条件，才能形成人才生态圈呢？