升官发财的四个秘诀

岁月如梭，光阴似箭。转眼2020年就过去了三分之二，古往今来，芸芸众生，许多人都把人生的奋斗目标，把官禄高低、财富多募，看作人生成功的重要标志。

人有目标，总是好事，有了目标，奋斗就有了方向，拼搏就有了勇气。

人生苦短，需要始终洋溢一股奋斗热情，人才会具有自我激励的拼搏动力。一个人若是没有一个美丽的梦想去孜孜追求，没有经历过卧薪尝胆、激情燃烧的岁月，那便是对生命的巨大浪费，对美好青春的极大辜负。

当你觉得焦虑时，恰恰是想变好时。为了让大家少走弯路，在分析了高薪人群职业发展后总结了4条经验，意在告诉你职场加薪真相。

▌职场奖励的是创造价值的人，不是好人

人的时间精力都是有限的，如何有效花时间很重要。如果做事不分轻重缓急，或是对别人的委托全盘接受，那必将累死！

二八定律你可能听过，在很多现象中，80%的结果源于20%的原因，80%的成绩往往得益于20%的重点，那怎么抓到重点呢？介绍一个四象限法则：

重要紧急的事无法拖延，必须先做；不重要不紧急的事相信你也不想做，那就尽力删减，不做或用零碎时间做。

紧急的事不一定重要，但很多人却耗费太多时间，而忽略了重要不紧急的事。所以对紧急不重要的事，压缩时间做，或是授权给别人做；重要但不紧急的事分解目标，有计划地做。

当受到同事委托，或安排一天工作时，不想瞎忙就先归类吧。忙碌不等于成绩，涨薪属于在同样时间下创造更高价值的人。

▌避免成为不思考的廉价劳动力

如果接到一个任务，只执行不思考，很难做到超预期。公司资源有限，你没价值就很容易被替代，饭碗都保不住，谈何加薪？

麦肯锡公司的咨询顾问们都会使用云-雨-伞理论：“天上有乌云，眼看要下雨，带上伞比较好”，细读会发现，这是个很好的思考模型。

云指代“实际情况”

下雨即为“对事实的分析”

带伞为“结论”

它形成完整闭环，缺一不可。给再多数据图表描述事实，没有分析和结论，没用；甚至结论还可以有planA、B、C...这些都源于思考。

▌能否过上想要的生活，绝不是因为辞职

有个朋友，换工作好像成了找工作的目的，受委屈了想辞职，工资低想辞职，忙了闲了都想辞职，好像换了工作就能过上想要的生活。

最后一次潇洒裸辞后，我问她感觉咋样，她后悔了：

“我倒是怀念上班的日子啊，这样的辞职并不能让我过上想要的生活，更像是对工作的逃避。”

你可以试错，但要有计划试，不是瞎试。当你明确知道自己的发展方向，而且现在的平台已经不能让你学到想学的东西，可以考虑换工作。但如果只是逃避眼前的痛苦，就算换了工作，下场还是一样。

▌想升职加薪，没有目标都是扯淡

这是最基本也是最重要的一点——定位！

时间是公平的，不会因为人富或美而给多一点，但同样的时间却把人的差距拉开了。如果每个人都像隔壁班晓晓一样知道自己适合什么，该怎么努力，那绝对也很快升职加薪。

相比之下，大部分人定位不清，不知道适合什么。试错需要时间，如果一直在错，也就意味着同样起跑线，你出发得却比别人慢很多。别人那些为目标学技能的时间，你用在迷茫和跳槽中。

如果不确定自己适合什么，那确认自己不适合什么，也是一种方式，甚至可以根据性格、兴趣、特长去择业。

选择适合的工作这件事你无法逃避，它决定你能否快速和别人拉开差距。特别在这个强竞争年代，出发得太慢，不久后你的年薪就成了别人的月薪。

你没有很多时间可以试错，加薪越早越好！