职场“金字塔”分析

我们暂且把职场金字塔分为4层，第一层，是老板层；第二层，是高管层；第三层，是中层管理；第四层，是基层员工。

4层分布仅根据人数不同设定，底层不代表没有操守和梦想，高层也不是真的绝对光鲜亮丽，而且这阶层，都是暂时的，不断变化，沧海桑田，三十年河东，三十年河西。

职场金字塔人才分布

老板层，讲究的是格局境界，鹰击长空，高瞻远瞩，布局宏伟蓝图，着力缔造商业帝国，需要的人才和资源；当然也不排除井底之蛙，更有甚者与癞蛤蟆为伍，行为举止丑陋，玩着让人不屑的花样。

老板的眼光和格局

高管层，讲究的平衡公司格局和负责兑现老板的宏伟蓝图，讲究不同实力的和平共处，擅长设计流程监督执行，处理对外的各种关系和利益，将老板的布局转化为具体可实施的项目，落地规划。是职场中对综合素质要求最高，最全面的；当然也是最有可能成为老板的人。

高层平稳，工作流程

中层管理，讲究对高层负责，对项目负责，同时，负责承上启下，往上看略带管理者的光环，往下看，几乎是一不小心，就沦落为底层执行者。中层管理，讲究的是执行力和沟通力，属于职场中，最不适合有立场的人。职位没有高到不可取代，也没有低到可以安心埋头干活。

中层，监督考察执行力

底层执行者，表面上，是职场中最苦逼，最劳累的团体，备受各级领导欺压剥削；但不可否认，这个阶层是最有自我的人，自我的情绪，自我利益的计较，自我放弃和自我原谅。所以因为小事闹矛盾的往往是幸福的，越往上， 越是身不由己，颇有高处不胜寒的痛楚。要想进一步提高自己，必须尽可能放弃自我层面的东西，去从老板，高层和中层的成就工作的角度去看待问题，解决问题。

自由而忙碌

你在，那一层呢？准备在原地停滞不前，还是奋勇争先呢？