领导最常用的3种套路, 尤其是第2个, 遇到后能躲就躲!

人在职场中混得久了，会逐渐摸索出一条属于自己的道路，面对领导所安排的事情往往会有独特的见解。不过对于初入职场的小白来说，这可不是一件简单的事情，把安排的事情做好了那是领导的荣誉，而做不好则是自己的责任。如何能够辨别出领导的真实用意，怎样才能够把安排的事情做得漂亮呢？

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能够坐上领导这个位置的人，他们的情商和智商都是非同一般的。当他们说出一句话来根本就不是字面的意思，而是需要反复考量，究其深意。领导最常用的3种套路，尤其是第2个，遇到后能躲就躲！有时候领导讨厌一个人的时候，绝不会直接说出来，而是用其他方法让你感觉到不对劲。比如下面这三句话就是最为典型的坑。

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制定规则、搞末位淘汰。领导给公司制造规则并没有什么错，怕的是它的规则只针对某些人。比如在月末的时候，一些公司经常会搞末位淘汰制，当你的业绩排在倒数第一名的时候，很可能就要卷铺盖走人了。于是很多人会花尽心思研究规则方案，试图保住饭碗，其实这都是徒劳。如果公司真的想让你走排名早就内定了，淘汰制度不过是一个体面的方法罢了，除非你业绩惊人，否则根本无法与之抗衡。

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嘴上说着你的能力超强，让你频繁更换岗位。领导给下属所派的岗位，说明这个人在他心中的重视程度，对于那些一眼就看不上的人，领导们会选择将他们外派出去，如果这条路行不通的话，也会给他们安排一些上不了台面的工作。如果你在某个岗位上做的时间久了，拥有了一套属于自己的方法，这时领导突然将你的岗位换掉，一定要警醒起来，因为很可能在某个地方不小心得罪他了。

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遇到问题时只说你自己决定。要知道但凡是需要抉择的大事，肯定不能让一个下属决定，所以能让你做决定的事情无非有两种结果，一种是对公司无关紧要，另一种则是风险很大。前者还能接受，最多不过是白忙活了一场，后者关系就大了，很有可能会因为一件事情无法保住饭碗。所以在职场上一定要记住，领导让你自己决定的事情，一定要和他反复确认，留好证据。因为真正的好事他们绝对会亲力亲为，而不是让你拍案决定。

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作为一名职场新人，能够在职场生活中站稳脚跟是一件非常不容易的事情，尤其是在处理上下级的关系时，更是要小心谨慎。不过职场中再怎么困难，关键还是要看自己的能力，如果你是一个没什么能力对公司也无法作出贡献的人，即便是想尽了套路，把领导哄得团团转，在遇到事情时也不会有任何人来帮你。不知道你在职场中是否遇到过以上的问题呢？欢迎在评论区一起交流讨论。