在单位上班怎样才能被领导重用？

一般人的做法是把工作做漂亮，私下里再跟领导走的近一些。这种方法可行，但也最容易出问题，就像拍马屁，拍不好就是自寻死路。

我觉得想被领导重用，还得看人想对策。不要老是套公式，虽然会成功，但代价也是惨痛的呀，而且搞不好就是失败。我建议大家可以这么做：

1、在这件事上，自己的筹码是什么

想被领导重用，就要先想一想领导为什么重用自己，也就是你的筹码是什么。是高于别人的工作能力，还是与领导的投脾气？

总之，你要找到自己的筹码。另外还要明确为什么想被领导重用，要有一个目标。

领导重用员工，也是有目标的，无外乎渴望员工在工作上有更好的表现，那你的目标是什么呢，涨薪，还是获得更高的权力？把这些罗列好后，再往下看。

2、上面这个人，有什么可以利用的

你要接近领导，总得有个切入点吧，不能上来就告诉他，渴望得到他的重用吧。

私下里先了解一下领导的为人，然后再投其所好，就不会在拍马屁的时候拍出错了。千万不要照搬别人的做法，因为人与人不一样，看到的机会（切入点）也不一样。

对别人来说是机会，对你来说可能是此路不通。利用领导的所好，跟领导拉近距离，是你被重用的重要一环。

3、看清楚事实，自己有没有竞争者

不想被重用的员工，不是好员工。

一定要注意自己的竞争者，要做到不影响别人，也不被别人影响。有些人为了最终的目的，会不择手段。

比如暗地里造谣中伤竞争者，干扰领导做出正确决定。所以你也要看清楚事实，别最后没被重用，还给自己招惹了麻烦。这就应了那句话，不惹事，也不招事，有事不怕事。也就是说你的被重用，不能建立在损害别人的利益上。

上面已经跟大家说了，做事最好别急于套公式。套之前，把上面三件事想好，公式的效果才会彰显。

不要为了被重用而去想对策，因为会急火攻心，想想职场中为什么那么多勾心斗角之事，不都是为了自己的利益嘛。

现在看来，你还会觉得想被领导重用，只是你与领导之间的事吗？有一个环节考虑不周，就会让你满盘皆输。欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！