双流简兴福推荐阅读：培育老中青人才梯队凝聚检察合力

针对内设机构改革后新形势新要求，四川省成都市双流区检察院采用“三试”干部选用工作法，“点对点”统筹使用干部人才，培育“老中青”梯队形成检察合力，促进各项检察工作取得实效。

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　　试潜力，促进青年干警尽快融入角色。轮岗提素能，加强年轻干警培养。每年安排两周时间，将年轻干警安排到直面群众或办案一线的业务部门，通过多岗位锻炼，促使年轻干警提升综合业务素养；定岗用特长，充分发挥干警专业特长，对新招录年轻干警根据所学专业有针对性地定岗使用；实践挖潜力，有计划地安排35岁以下的员额检察官列席检委会，讨论审议疑难复杂案件，参与新型、涉众型案件的研讨等，积极打造展示年轻检察官专业能力的舞台。

　　试能力，锤炼骨干干警检察能力素养。优秀干警重点使用。将岗位作为干警能力的“试金石”，从干警政治素养、业务素能、平时表现、群众基础等多方面综合考虑，将优秀干警定岗为部门负责人，充分激发干部队伍内生活力。专业干警组团使用。从干警专业方向和办案效果出发，设立公益诉讼、维护社会稳定、知识产权等专业化办案组，统筹使用具有相关领域专业知识的干警。专长干警定制使用。适时掌握干警性格倾向、特点专长，将干警推荐到上级院挂职、推荐到省纪委监委从事审讯工作、担任“金检徽”党员志愿服务队队长，多元化定制干警成长轨迹。

　　试定力，确保资深干警发挥经验优势。树标杆，积极向上推荐50岁以上资深员额检察官参加先进工作者、优秀共产党员、人民满意检察干警、最美检察官等荣誉称号评选，发挥资深干警模范表率作用。推前线，发挥资深干警经验丰富优势，助力复工复产。推荐8名50岁以上老同志与年轻干警一道，成立复工复产党员突击队，两月以来共深入30余家工业企业助力复工复产，帮助解决困难。组专班，提升案件质量。积极发挥资深干警检察业务优势，安排7名担任过正副局级检察员的未入额老同志组成案件质量评查专班，定期针对各类业务案件开展专项评查，总结办案中的质量问题，督促业务部门限期整改。