签盾电子合同赋能人力资源行业，提速增效

近年来，随着互联网技术的不断成熟以及信息化、数字化加速推进，人力资源行业对于高效率、低成本的无纸化办公，电子签约的需求越来越强烈，加上今年受疫情的影响，更是加速了人力资源行业签约场景由线下转移到线上。

政策支持电子劳动合同成为趋势

2020年，政府出台了诸多政策，鼓励推广电子劳动合同应用。

2月11日

人社部就业促进司司长张莹在新闻发布会上表示：对高校毕业生优化服务，扩大在线办理事项，鼓励网上面试，网上签约，网上报到。

3月4日

人社部发布《关于订立电子劳动合同有关问题的函》，明确用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。

4月22日

北京市人社局发布消息，将在北京市推广使用电子劳动合同。

9月22日

北京市人社局起草了一份《关于推进电子劳动合同相关工作的实施意见(征求意见稿)》明确了，推进电子劳动合同应用，在劳动争议调解仲裁、社会保险稽核、劳动保障监察执法中可用作争议仲裁调解证据。

据权威数据显示，2019年全国劳动力人口达到了8.96亿，全国就业人员达到7.75亿，截止2019年底，全国共设立各类人力资源服务机构3.96万家，与此同时，2020年全国高校毕业生达到了874万人。

随着人力资源市场规模的不断扩大，人力资源企业面临着就业人口多，人员流动大带来的纸质合同签署工作繁重以及异地签约不便等问题，所以，人力资源行业全面推进数字化转型，使用电子劳动合同的签署方式势在必行，作为助力企业数字化转型的重要一环，电子劳动合同切实有效解决了纸质合同签署难题，助力企业降本增效。

电子劳动合同在人力资源行业的应用优势

人力资源企业在签署纸质劳动合同的过程中往往会出现：签署效率低、成本高、管理难、风险大等问题。

签署效率低：纸质合同审批、邮寄、签署周期长，签署流程繁杂，效率低

签署成本高：纸质合同高昂的纸张成本，快递成本、管理成本等

合同管理难：纸质合同归档查阅难度大，易丢失，维护耗费人力

签约风险大：异地签署身份难验证，纸质合同存在篡改风险

相比纸质劳动合同，电子劳动合同全程线上签署首先就解决了异地签署难的问题，其次使用电子签名/印章简化了繁琐的用章流程，缩短了签署周期，同时也避免了假章、萝卜章，容易被篡改的风险。电子劳动合同帮助了企业节省成本，提高效率，优化了用工管理模式。

签盾电子合同助力人力资源行业数字化智慧升级

签盾作为专业的电子签章系统开发服务商，拥有全证据链电子签约平台，可以为人力资源企业提供实名认证、合同签署、合同管理、存证服务、司法服务等一站式电子签约服务，覆盖入职手续、合同工协议、保密协议等劳动关系签约场景。

签盾电子合同签约平台通过实名认证、区块链技术、时间戳技术等方式，确保了签署主体身份真实性，同时对签署过程中内容数据进行上链并固化，精确记录签署时间、地点等信息，有效防止篡改，保全证据链，确保合同的完整性与原始性，保障了合同签署安全。

此外，签盾还提供本地化部署及定制化产品服务，可以根据企业不同的需求定制差异化的电子签约解决方案，通过开放的API接口，与用人单位内部人事管理系统、劳务派遣服务平台、人力资源服务平台等进行对接，集成电子签章功能，实现全流程高效便捷的签署服务，助力人力资源行业数字化智慧升级。