“虽然这份工作每月能挣一万，但我一点也看不上”

自2018届高校毕业生人数突破800万后，高校毕业生人数仍然保持着较大规模地增长，2019届毕业生人数约为834万，2020届高校毕业生人数预计达到874万。按照这个趋势，应届高校毕业生人数超过900万只是时间的问题。

按照2018年世界人口统计数据，全球有一百多个国家或地区的人口数量在870万以下。比如亚洲发达国家新加坡，人口数量不到六百万。我国一年的高校毕业生数量就是新加坡国民数量的1.5倍，每年有如此多的高校毕业生的国家，全世界恐怕找不到第二个。

年轻有激情的大学毕业生，是国家发展和社会繁荣的重要力量，正因为他们的存在，我们的世界才会如此多姿多彩。不过，社会在进步，人们的需求也在进步。十年前，每个月三四千元的薪水，大学毕业生就很满足；如今，越来越多的大学毕业生不仅看重工资收入，更看重工作环境、工作的稳定性和未来发展前景。

大学毕业三年，在某事业单位上班的小林，前段时间刚刚拒绝了一份月薪过万的工作邀请。小林现在从事的是设计类工作，每月到手收入约有五千，在他所在的三线城市，日子过得还算舒坦。某一次与朋友的聚餐中，一位公司老板邀请他加盟自己的公司，如果他同意，将会被派往省会城市工作，且每月收入不低于一万元。

他朋友认为这是一个好机会，可他本人却不这么认为。小林很直接地对朋友说“虽然这份工作每月能挣一万，但我一点也看不上”。因为他很清楚，若自己加盟那个公司，会面临巨大的压力，这种压力不仅来自于本职工作，还可能来自于人际交往等。而且，远离家乡到另一个城市打拼，自己很不喜欢这种感觉。

相比之下，小林现在的工作和生活更为悠闲，且几乎没有被辞退的风险。月薪过万的“高收入”对他的吸引力明显就要弱很多。而与小林有同样看法的大学毕业生并不少，特别是那些在体制内有一份稳定工作的大学毕业生，除非对方给出的待遇相当可观，否则基本上没有辞职去另一个单位的可能。

这说明如今“好工作”的构成已经发生了一些改变，很多年前，我们判断一份工作的好坏，主要参考工资收入：每月挣一万的工作肯定比每月挣五千的工作好。这种观念是一种的典型的“唯金钱论”。然而时过境迁，挣钱的多少在“好工作”构成中所占的重要程度正在降低，每月挣得多的工作不一定是“好工作”，每月挣钱不算多的工作也可能是一份“好工作”。

声望、职业地位，以及工作给自己带来的荣誉感、幸福感，渐渐成为人们判定工作“好坏”的关键因素。为什么一些工资待遇较高的工作岗位，员工流失率反而更高？就是与此有关。

如果一份工作仅仅是依靠工资去吸引员工，是很难吸引到顶尖人才的，就算吸引了一些人才加盟，也难以全面调动他们的工作积极性。人们找一份工作，不是只希望挣到钱，更希望能在其中找到认同感和成就感，以及人生的意义。

当下社会，公司老板以高薪招徕员工，是寄望于他们能创造更多的价值，如果创造不出老板所期待的价值，“高薪员工”很快就会面临被辞退的风险。诚如小林所想，一旦他接受月薪过万的工作，辞去了月薪五六千的事业单位工作岗位，就意味着失去了体制内所提供的保障，待他精力和资源被“榨干”后，老板就可能让他走人。与其让自己成为别人肆意拿捏的棋子，不如钱拿少点，过自己“小富即安”的日子，小林的决定也是有一定道理的。

事实上，国内相当多的公司，在人才保障机制上很欠缺，公司的所有者或管理者，只希望员工能创造更多的价值，却很少去考虑如何让员工更有安全感和获得感。员工与老板之间的关系大多是纯粹的“金钱关系”，所以为了让员工死心塌地的为自己服务，老板不得不花大价钱请所谓的成功学专家为员工进行“洗脑式”教育。

不否认，追求“好工作”是每个人的奋斗目标，但“好工作”不是简单地等于“收入高的工作”。我们身边放弃“高收入”工作，而去报考“工资不高”的公务员的大学毕业生，多了去了。