如何做好安全培训

安全培训是安全生产管理的重要环节，“培训不到位是最大的安全隐患”，所以有效提升安全培训的质量，对提高人员安全生产意识，强化员工事故租房和应急处置能力，有很重要的作用，如何做好安全培训，可以从以下几点进行展开。

一、建立规章制度，形成长效机制

建立健全安全教育培训管理制度，通过制度保证安全培训工作有序落实，用规章制度为安全培训保驾护航。安全培训规章制度需要包含部门及人员职责、培训内容要求、培训课时要求以及培训合格要求等内容，同时将培训结果与安全奖惩制度挂钩，对不接受培训或培训多次不合格者进行考核，以此督促人员认真对待培训教育工作。

二、优化培训内容，提高大家兴趣

在安全培训方面，照本宣科是常见的培训方式，讲师在台上讲的热血沸腾，员工在下面听的昏昏欲睡，培训效果不理想，提高大家的积极性很重要。

通常的安全培训内容基本包括规章制度、操作规程、危险源、法律法规以及事故案例等内容，单纯的宣讲，调动不起大多数人的积极性和兴趣，所以做课件时，需多以数据、图片和视频等为主，通过这些引出主要知识点，使培训人员有视觉冲击感，从而加深记忆。

三、创新安全培训形式，融入多元化因素

管理的方法不尽相同，培训的方式多种多样，所以除了照本宣科的常规模式，还可以开展形式多样的安全培训，如人人充当安全小讲师，培训轮流做，提高全员参与度；组建宣讲团，专门深入一线进行安全宣讲，普及安全知识；召开安全座谈会或创建安全咨询平台，听取员工心声；利用VR现代科技，设立VR体验室，使员工能体验到触电、交通事故等违章带来的身体上的冲击，通过一系列创新，使安全培训焕发活力。

四、提高讲师培训能力，使员工乐意参加培训

培训过程中，如果讲师只是呆板的讲培训内容，既不互动，也不与人员交流，培训自然没了乐趣。所以，好的讲师，不仅要做到宣讲声情并茂，而且可以结合当下时事往外延伸培训内容，拓展知识面，如果这样的话，培训就会有使人想听下去的欲望，不仅使员工听的有趣，更能学到要传达的知识，效果也会好了很多。