「理通三迤」干部考核 靠得近才能考得准

作者：李宏

开展干部考核目的在于督促各级干部认真履职，激励担当作为，推动党的各项决策部署贯彻落实，促进党和国家各项事业顺利发展。干部考核工作是一个“指挥棒”，不仅要“干得好”而且要“考得好”，要确保“考得好”那就要“靠得近”。

靠得近才知“根”。什么是共产党员的根？马克思主义信仰就是共产党人的根，集中体现在全心全意为人民服务的宗旨上。考核一个干部是否优秀的评价标准，说到底是为人民服务是否到位的标准，只有靠得近才看得清一个干部的“根”正不正，马克思主义信仰坚定与否，是否与党中央同心同向，理想信念、政治方向是否坚定。

靠得近才知“底”。共产党人的底色，就是对党忠诚的政治本色、为人民服务的担当本色和内心纯洁的廉洁底色。考核干部不仅要向“上”看，听领导同事意见，还要善于向“下”看，更要“凑近看”，看是否和老百姓保持血肉联系，是否沾有泥土气息，是否装着人民群众，是否忠诚、干净、担当。

靠得近才知“绩”。考核干部最终要聚焦到工作“业绩”上，要靠得近才能全面了解干部在急难险重工作中的表现，以及在突发事件和群体性事件中所表现出的政治能力、专业素养和领导能力，对干部取得的业绩有一个真实的评估，对干部的能力有一个全面的了解。

靠得近才知“廉”。共产党人有一个显著特征，就是拥有清正廉洁的政治品格，一个合格的干部不仅要会干事，还须干净地干事，最后干成事、不出事。干部考核要像放大镜一样，甄别“两面人”，只有靠得近，深入实际，才能了解实情，方能考出优秀廉洁的干部，考出干净担当的干部。

靠得近才知“德”。选拔任用干部要“坚持德才兼备、以德为先”，明确提出要把德放在首位，并提出了政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德并重的“四德”标准和考核要求。考核干部的“德”要杜绝“雾里看花”朦朦胧胧，要近距离接触干部、识别干部，从乡语口碑中掌握民意，近距离感受“德行”，切实把好用人“入口关”。

靠得近是一种实事求是的工作态度，也是从群众中来、到群众中去的群众路线工作方法，更是共产党人求真务实的品质修养，做好干部考核工作，一定要靠得近、凑得近，方能听得清、看得明，最终才能考得准、考得好。