职场“35岁现象”：留给我们选择如此少，是否要进入创业大军？

古人云：“人三十而立”，这句出自于《论语·为政》的话语，本来的意思是指人应该在三十左右的时间建立属于自己的人生观和价值观，而现在特指成就，也可泛指成家立业。

而在职场，35岁更是一个坎，因为如今的社会进步迅速、日新月异，企业更是根据社会科技的发展而发展，尤其是一些新鲜事物的产生，使得年轻人的竞争力反倒要大于中年人，这时中年的职场危机，便尤为明显。

在很多企业中，包括国家干部中，始终在强调平均年龄又下降不少，而年轻即意味着有活力，创新意识和学习能力都较强，所以现在在很多企业的招聘中，尤其是中小型企业，经理级别及以下，已不再招收35岁以上的人，甚至很多企业总监级已经限制在了35岁。

35岁现象已经在职场完全凸显，包括在现实生活当中我们也可以发现，一家公司，35岁以上的人确实已属少见，之前还曾专门分析过35岁以上的人去哪了。

其实35岁的人，有很多已经做到了经理级及以上级别，所以在大部分普通员工中很少遇到，其次便是一些极为稳定的单位，做着安稳的工作，很少在社会职场上流动，还有一部分人进行了创业。

35岁是上有老，下有小，压力与责任都在逐步放大，尤其是现在养孩子的成本要远高于过去，家庭的重担不断放大，使得这个年龄的人更加不敢轻言跳槽。

而35岁，通常已参加工作十年左右，对工作的熟悉，专业技能的强弱基本上已有了一个定型，如果现在的工作经验与工作能力不匹配，那么遭到社会淘汰的可能性就会比较大，记住一点，工作经验很少等于工作能力，干了十年的文员、销售、客服等等的岗位，未必就能胜任主管级，更何况更高。

所以莫要挥霍掉青春之后，再想如何好好工作，因为这时已晚，不会有太多的企业愿意给你这种机会，而35岁还无极为强的专业能力或者管理能力的话，基本上可选择的岗位就少之又少了，除非你可以薪资比较低，岗位比较偏的工作。

那么如果在35岁时，我们的能力无法胜任较好的工作，那么我们是否要进入创业大军呢？我认为还是要慎重，毕竟创业不只是需要能力，还需要资金，更重要的是风险要与你相伴，当然风险越大，利益也越大，关键是你是否可承担这份风险。

因此，在想好了这些，我们再去做选择，哪怕选择如此之少，人只要想去做成一件事或者去学习，什么时候都不算晚，只不过要付出更多的努力，和更难的思维转变，只有思维转变了，一切才会向好的发展。

人生旅程本身就不长，除了我们要活出一个样子，更要去享受这个样子为我们带来的成果，努力与享受并不冲突，关键是还要看你选择的努力方向。

不要太被别人左右你的思想，但是你一定要明白自己想要的是什么，应该如何实现，否则，那就不是自信，而是自负了。