当下，为何都喜欢到社区工作？
来源：银川日报
激励机制和晋升制度越发完善
除了更加稳定、待遇越来越好之外，随着社区工作的规范化程度越来越高，年轻人考入社区后，也有着非常完备的晋升体系，只要够优秀，从基层网格员升到社区正副职是完全可以实现的。“一般来说，刚刚考入社区的新人，都是担任网格员的岗位，在网格员岗位上工作出色的，则可以晋升为基层干部，基层干部岗位上做得好的，还可以晋升到社区的正副职。”兴庆区民政局基层政权科相关工作人员说。
同时，金凤区民政局基层政权科社区治理办公室相关负责人王利利也说，近年来银川市不断推进社区工作者队伍的职业化建设，2019年时还出台了《银川市推进社区工作者职业化建设的实施意见》（以下简称《意见》），对社区工作者的进出机制、薪酬待遇、培训考核等都做出了明确的规定。《意见》要求，要逐步打通社区工作者的晋升渠道，建立社区党组织书记交流制度，星级较高的社区党组织书记与星级较低的社区党组织书记可以交流任职，薪酬待遇保持不变。这对于年轻的社区工作者来说，无疑是增加了晋升的机会。
另外，对于那些常年扎根社区、服务基层的社区工作者，我市也出台了许多激励政策，比如：在社区连续工作满20年可获得荣誉证书，并给予一次性5000元的特殊荣誉奖励；连续工作满30年，除了荣誉证书和奖章，还会得到一次性10000元的特殊荣誉奖励。此外，根据《意见》，在面向基层的选人用人时，各党政机关、事业单位要根据岗位需要，通过公开招聘、竞聘、调任等方式，有计划地吸纳优秀社区工作者，并加大从优秀社区工作者中发展党员、选拔人才的力度，积极推荐其担任各级党代表、人大代表和政协委员。
从啰嗦大妈到小巷总理认可度逐年提高
杨思钰告诉记者，2014年她从大学毕业，进入社区实习时，周围很多人听到她去社区，第一个反应都是“那个地方都是些中老年人，工作又枯燥又琐碎，年轻人去那就是浪费光阴。”然而，真正接触到社区工作后，杨思钰发现，社区工作不仅不无聊，反而很锻炼人。“辖区居民的大事小事，医疗、社保、教育、就业等，社区都要负责，长久下来，真的很锻炼人。”杨思钰告诉记者，现在大家对社区工作者的看法有了很大转变，社会认可度也在逐年提高。
和杨思钰一样，新华街街道办富华社区党委副书记王东萍，自2016年1月通过统一招考成为一名网格员后，4年间辗转了几个社区。在她看来，这4年的社区工作，是让她人生价值得以实现的经历。
“刚到社区工作时，居民觉得我们就是传达政策，我们也觉得自己只需要做好上级布置的工作就好，那时候我们和居民之间的距离比较远，很多居民不理解我们的工作。”王东萍说，随着社区工作的不断推进，如今我们社区工作者被称为“小巷总理”，因为小到居民家中水龙头坏了要修，大到辖区里的待业青年需要就业，都是社区工作者要操心的事，在一次次看似婆婆妈妈、事无巨细的解决问题的过程中，她收获了许多居民的感谢，也收获了满满的成就感。“无论是从情感上，还是从社会责任感上、职业水平上，我都有一种实现了人生价值的感觉。”王东萍说。
在新冠肺炎疫情来袭时，广大社区工作者放弃休息，5加2、白加黑值守，为居民守住抗击疫情的最后一道关卡，她们的辛劳和付出，也让越来越多的人开始正视社区工作者这个群体。“疫情期间，我因为从外地回来，被居家隔离了一段时间，社区工作者每天按时给我送饭、倒垃圾，还不时打电话开导我，真的特别感动。”市民刘女士说。