杨少杰：角色管理基础设计

传统管理制度建立在职位管理基础之上，其弊端已经越来越明显，用角色取代职位将是大势所趋。角色管理是一种动态管理系统，能够让组织变得灵活且具有创造力，符合新商业时代的对企业的基本要求，但构建角色管理系统的难度远超职位管理系统，因为两者的逻辑具备本质区别。

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