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前段时间一位微友向我请教了一个问题：他告诉我，他在一家公司做销售，公司的主要销售方式是电话销售，全部采取的是现款现货销售方式，公司销售业绩也不错，每个月现金流也非常好。可他不解的是，公司从来不按时发工资，总是在拖，拖多长时间也没个准，完全看老板的心情，每次发工资拖几十天，甚至两个月以上，都是平常事，为此员工很不满意，每到发工资时员工就猜测工资到底拖多长时间，有时拖了很长时间也不发，有些员工急需钱，给老板发短信询问，老板也不回复，所以他们很苦恼，问我该怎么办。
对于他的问题，我还是非常认真的给出了点主意，但是能否行的通，其实我心中也没底儿。按理论，作为一个“不差钱”的公司，按时发工资这是最基本的动作，应该属于“标配”。而在现实中，随意践踏规则，不讲规矩的现象却大量存在，有许多老板自己从来不讲诚信，却把诚信总是挂在嘴上；自己不讲规则，却用所谓的道德来绑架别人；自己从来不把员工当回事，却总是强调员工忠诚......如今，市场竞争如此激烈，企业间的竞争说到底就是人才的竞争。老板如何对待员工，员工也会如何对待老板，因为他们会选择用脚投票。
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作者 | 戈军珍，珍谋钧略企业管理咨询机构创始人、首席咨询师；5S营销系统创始人；北京大学光华管理学院EMBA；河北畜牧兽医学会副理事长；多家院校客座教授；《今日畜牧兽医》编委。曾任职多家动保企业CEO，对动保行业发展有独到见解 ；擅长农牧企业营销管理、咨询指导与实践落地。
曾出版发行动保行业营销专著《跨入成功之门》、《一个兽药人的思考》、《一个兽药人的再思考》、《破局——动保行业经营管理透视》。
