两年换了4份工作，还在底层混：职场混迹底层，有一个共同特点！

01

两年前我有个下属离职了。

他在我手下做了，也不到一年时间，之所以离职，原因和很多人一样，觉得公司不好，觉得同事对他并不是那么的友善。

而他自认为，自己是一个肯吃苦耐劳的人，工作那么辛苦，却不被领导看见，于是他的所有辛苦也就一文不值了。

既然不被看到，自然得换一份工作，换一个能赏识自己的老板。可是两年过去了，到现在他换了4份工作，每一份工作，都没有达到他想要的结果。

于是这么多年来，他还在基层混迹，始终没有得到进一步的成长。用他的话来说就是，因为自己始终没有被老板正眼看过。

可是真的如此吗？那些多年还在职场基层混迹的人，难道都是因为这个原因吗？显然，并不是的。

大多在基层混迹的人，都有一个共同特点，那就是，但凡受一点点委屈一点骂，就想着要辞职。

他们承受不了压力和批评，带着一颗玻璃心，不断地寻找没有压力和委屈的公司。同时，还自我感觉良好，觉得是公司老板辜负了他。

于是，在这种状态下，自然的结果，就成了一次又一次的失望，一次又一次地重新选择。

02

想要在职场干出点成绩，有两件事情，是必须要直面的。

第一，捏碎玻璃心；第二，不要过高评估自己。

混迹职场的人如此之多，凭什么别人就要优待你呢。同时，自己又怎么能够确认自己要高人一等呢。

我们从来不是特殊的存在，我们只是芸芸众生，普通大众中的一员。既然如此，那就不要有哪些坏毛病，和大家一样，直面职场的各种问题，直面自己的各种问题，如此才能够走出困境，迎来成长。

而做到这两点的办法，其实很简单，无非就是：

首先，通过死磕工作中的每一个专业点，来应对上司的批评。只有自己把每一点都弄清楚了，才能够接下领导的批评，才能够找到正确的回应方式。

其次，不断培训和学习，提升自己的工作能力。学如逆水行舟，不进则退。工作的技能，也是要实时更新的。如果只是拿着过往的经验和知识来应对日新月异的工作，必然要遭到淘汰。

最后，要用积极的忙碌，来弱化工作中的焦虑和脆弱情绪。很多人，之所以如此脆弱，根本原因是因为自己太闲了。太多的时间不知道用在哪里，于是开始胡思乱想，把别人简单的一句话，理解成为恶言恶语。

实际上，只要自己开始认真的工作，将每一分每一秒都用在工作上面，自然就没有那么多的闲工夫，去幻想一些根本不存在的东西。你以为的事情，其实永远不是你以为的那个样子。

而当你把这些做好了以后，你会发现，自己的思维和格局，也会得以提高。此时自然就会知道，之前对自己的评估，或许太过于理想和想当然的。

越是见识的多，越知道个体的渺小与卑微，也就越容易谦虚，谨慎前行。

也只有通过这些方式，才能一点点造就自己抗摔耐打的职业精神。如此，方能成就一番事业。

没有一个人的成长，是不经历苦难和磨练的。想要活得比别人更加精彩，那就要能够忍受别人所不能忍受的痛苦，吃别人所没有吃过的苦头。正所谓，吃得苦中苦，方为人上人。