2018年银行职工年终奖究竟能拿多少？
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在很多人的心目中，能够去银行上班，不仅有面子，而且工资还也很高。最重要的是辛苦一年还有巨额年终奖可拿。之前社会有传闻说，银行职员薪酬很高，仅年终奖就有几万甚至数十万。所以，银行职工岗位向来是国内年青人大学毕业后趋之若鹜的理想场所。
不过，2017年1月份曾有一则新闻，改变了我们对银行待遇好、年终奖高的看法。有平安银行支行员工称，其年终奖仅有1.5元，一些员工的年终奖也是个位数。另有一家农商行基层员工表示，2015年尚能拿到一万元年终奖，到了2016年已经确定取消了年终奖。
那么，今年的银行职工的年终奖的多寡，究竟由哪些因素决定的呢？首先，银行职工的年终奖与金融业的大环境休戚相关。就在2013年之前，四大行的净利润增速均在10%以上，所以对那些从事银行职业有人来说都可“雨露均沾”。尽管不同岗位，工资差异很大，但年终奖情况大多还是不错的。
但近几年，银行的业绩出现下滑。据最新数据，2017年前三季度，中国工商银行、中国建设银行、中国农业银行及中国银行的营业收入分别为5358亿元、4720亿元、4084亿元和3041亿元，分别较上年增长3.48%、-0.12%、5.76%、-1.35%，除建设银行和中国银行营业收入出现负增长，工商银行和农业银行均保持微涨。
四大银行业绩增速出现下滑，其他中小银行也好不到哪里去，在这种银行业绩增速出现个位数增长甚至是负增长的情况下，今年银行职工的年终奖总体上并不会比去年好多少。今年初恐又将掀起新一轮银行职员离职潮。
再者，银行职员年终奖金有多少，还与你所处的银行和岗位等因素有关。比如四大行的银行员工年终奖就不如中小银行甚至信用社的要好，现在的四大行管理最严格，要求最高，但是工资却很少。就说信贷部经理放款吧，外面小额贷款公司都是可以得到很高提成，但是在四大行放款油水很少，基本上做一单没多少钱，这也是造成他们工资和年终奖并不算很高。
此外，年终奖个体之间存在着较大差异，跟所在部门、分行都有很大关系，如果分行亏损，可能员工的年终奖就会很少或者没有。根据平安银行的薪酬制度，年终奖在每月的工资中预先发放一部分，到年底会根据以往的考核和支行的效益确定一个系数，每个人系数都不一样，如果系数很低，再减去每月发行的奖金，那年底发放的年终奖会很少。
当然，银行内部存在着不同岗位，即使在同一银行里的员工，年终奖金的差距也会拉开。一些业绩较好的员工的奖金水平超过去年，而不出业绩的或者后勤部门的职员的年终奖就会因效益不好而缩水。绝大多数银行的奖金额度会向前台、市场人员倾斜，前台的奖金水平大于后台奖金水平已成为基本准则。
值得一提的是，现在银行的很大一部分的员工都是劳务派遣人员，并不真正属于银行在编人员之例，那些职工不要说年终奖了，就算是工资都比正式员工低得多。所以这部分劳动派遣员工的离职率相当的高。
最后，银行职员年终奖的大幅缩水，固然与整体大环境不好有关，但部分银行也有缩水年终变相减员的意图在内。很多年轻职工看到年终奖数量太少，就会有另寻新岗位之意。现在很多四大行的银行员工都跑到信用社去了，为的也是拿到更高的奖金。
现如今智能终端设备极大的减少了柜台工作的压力，减少职员数量，肯定是各银行未来降成本提效率的大趋势，这将会使一部分柜员离开柜台，或者转行做理财顾问。尽管银行职工的年终奖金有过让人羡慕的日子，但是年终奖金整体缩水也已成为趋势。
去年受到业绩大滑坡的影响，部分银行员工的年终奖几乎为零，过了一个没有年终奖的新年。今年银行员工们的年终奖是否能够“苦尽甘来”呢？我觉得不同的银行、不同的岗位、不同的考核体系，得出来的年终奖大不相同，但除部分业绩优异的员工外，年终奖大幅反弹可能性基本不存在。这既是银行业整体业绩仍然不好，也与银行想借机裁辙臃肿部门，尽快降本增效有关。