老实人，不想被领导边缘化，就不要从事这三类不稳定的工作

职场案例：

老师傅老陈在一家工厂里工作，具备了非常核心的经验和技能，可是在工厂厕所抽烟之后，这件事情正好被老板看到，老板当场把老臣开除，其实老板对于老陈还是非常熟悉的现在老臣违反了规定老板自然就应该按照工厂的规定具管理员工不然很难服众。

而当老陈离职以后，工厂的设备出现重大故障订单延期，客户取消订单，导致工厂损失的80万，工厂老板也是第一时间找到主管，让主管把老师傅又重新请回到了工厂，不得不说老员工的重要性真的是不言而喻了。

如今在职场中打拼有很多年轻朋友，其实都希望自己能够升职加薪，大家会有各种各样的梦想，有的年轻人会认为在一线城市里打拼，只要能够稳定力足就足够了，但是也有一些大学生会觉得在大城市里自然就会寻求到更多赚钱的机会，只要大家懂得这场中的潜规则，处理好复杂的关系，这样就会在公司里有所作为。

可是并不是所有的同业者都能够在公司里获得良好的位置，大部分员工都是升职无望的，因为大家要明白职场就是一个现有的社会而在这样一个环境中竞争也是非常激烈，想要不被领导所边缘化，就不要去从事以下这三类不稳定的工作，才能让你尽量少走弯路。

第一、容易被替代的工作，有不少年轻人，其实在进入公司度过实习期之后，便被领导安排一些总是容易被替代的工作，因为他们背领导安排在这些可有可无的工作岗位中学习不到任何经验，薪资并不是很稳定，而领导也不会对这些工作非常重视，相信大家在公司里打拼都有各种各样的目的，可是如果错失了升职加薪的机会，那么在公司里可能就没有办法再重新获取领导信任。

第二、不要去做老员工正在做的工作，有不少应届大学生在进入行业工作之后，都希望自己能够在老员工身上学习到更多的工作经验，可是领导却要求大学生去一堆老员工竞争相同的岗位，导致同事之间的竞争压力越来越大，员工的负担直线上升，所以大家在公司里都会对于同事有更多的反感和憎恨，大家在浪费一年或者几年时间以后，你会发现老员工的位置并没有被取代反而，你在公司里的工作情绪受到很大影响。

第三、和专业不对口的工作，自己并不是很感兴趣，而且也没有通过你的专业能力在行业中找到适合自己的高薪工作，那么你会发现求职者无论怎样努力，无论怎样坚持，可能面试官以及领导都不会给予你机会，因为你总是在从事一些不符合自己专业，不符合自己学历的工作，应届生其实在行业中就是会犯这样的错误，大家会跨行找工作，最后浪费了很多时间，即便是有再强的工作态度和执行力，领导也会认为你在公司里不会有长期的发展。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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