第二节：什么是需求？【陈旭（屠龙有术）解密升官发财的规律216】
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第二节：什么是需求？
作者:陈旭 网名：屠龙有术 唯一微信公众号：tulongys
什么决定需求？
屠龙有术在第一节说了，需求决定价值。
那么，什么决定需求呢？
观念决定需求，人的想法决定需求，所以，经济学跟主观唯心主义，客观唯心主义，都有关系（废话，早期的经济学家都是心理学家，业余兼职搞经济学研究的）。
那么，又是什么决定观念呢？
你接受的信息，决定你的观念，社会环境，决定你的观念，当然，老板的环境，也就决定老板的观念了。
你只是父母遗传基因和自身环境的综合产物，你的观念来自你所处的环境，一定要清醒的认识到这一点。
遗传基因的核心是遗传信息，他决定你的硬件组成部分是什么，他决定组成你躯体的硬件性能如何，比如，有科学研究表明，人的智商跟遗传有很强的关系；环境的作用，主要价值也是信息，因为我们每个人接受的信息，都是从自身环境来的，所以身处什么环境，往往决定你的命运。
当然了，遗传信息也一样重要，比如那些天生智力残疾的痴呆症、傻子、疯子之类的，就是遗传基因出了问题，好比电脑某个电路板或者CPU损坏了，导致根本无法使用。
打住、打住，越讲越专业，专业知识总是枯燥的，当年屠龙挑灯夜读的时候，同样枯燥，喷子们有兴趣，可以去读一下遗传、信息、神经系统方面的著作，读完来喷屠龙，这个我很喜欢学术探讨。
要是那种狗屁不懂，只懂的骂人的，那就算了，这种人臭不可闻，大家遇到这种人都掩鼻而过……O(∩_∩)O哈哈~
言归正传。
前面说了，我们有什么观念，完全来自我们自身所处的环境，我们就是自身所处环境的产物。
现在大家懂了吧？
为什么2008年陈旭说：倒贴钱都要做总经理？
因为不管你是花钱买的总经理，还是行贿当的总经理，或者舔老大脚趾头当的总经理，或者靠业绩当的总经理，不论什么原因，只要你当上总经理，“环境塑造人——陈旭（屠龙有术）”这个规律就开始起作用，你进入了总经理的环境，“总经理的环境”就会在工作和生活中，对你不断发射信息，等你接受到的信息足够多的时候，你就会成为一个合格的总经理，从此高人一等，权力、收入、地位，都会彻底大翻身。——陈旭（屠龙有术）
（这里屠龙（陈旭）预祝正在读本文的网友们好运！因为本文讲的，就是怎么往上爬，怎么从屌丝变成老总，变成老板的一系列策略和招数^_^）
如果你把自己假设成一台高性能电脑，那么，人生就是获取信息和处理信息、并输出信息的过程。（注意这段话，重点）
读书、交友、上学、工作中与人接触，这是获取信息的过程；然后根据社会经济形势和别人对你的态度，决定你的策略，这是处理信息的过程；奉承拍马、微笑、说好听的话，分钱，行贿送礼，给人好处，这是输出信息的过程。
这个过程你做的好，你就能出人头地，平步青云；处理不好，你就一辈子在富X康的流水线上老老实实每天干12小时、汗流浃背挥汗如雨吧！——陈旭（屠龙有术）
也就是说，一个人，认为什么有价值，跟他的价值观，也就是我们通常所说的观念，密不可分。
有什么观念，就有什么行为——比如愤青喜欢骂人，愤青认为骂人能创造价值，让自己变有钱，所以愤青就骂人去了，结果愤青最后成了穷人，适得其反，这表明愤青和喷子们的大脑核心CPU处理器不行，对信息的判断力太差，无法预测事物发展的结果，导致其行动全是错的。^_^
有什么观念，就有什么需求，有什么需求，什么就是有价值的。
其实吉普车也能代步，为什么很多人买宝马？
仅仅是社会观念认为，宝马显得有身份，有地位。
看——宝马值钱了。
所以，各位同学在企业中，第一步，就是要搞清楚上司和老板的观念，据此才能判断老板和上司的需求。
只有对需求判断准确，才能做到精确生产，去满足需求。
企业做不到这一点，企业就会倒闭。
员工做不到这一点，员工就不会升职。
很多水平比较初级的人，最容易犯的错误就是：一上班就埋头干活，不管干的活的含金量，不管他的价值大小，也不管别人的需求。
一般刚工作的员工，最容易犯这种错误；但也不是说，老员工就不犯这种错误了。犯不犯这种错误，跟人的心智成熟度有关，与工作的时间长短无关，有些人工作了七八年，做人做事还是幼稚可笑，这就是时间虽然长，但心智不够成熟，导致的。
什么是成熟呢？
成熟就是虚伪，当你懂得为了自己的眼前利益或者长远利益，去做一些或说一些明显不符合实际的话以换取别人支持的时候，就证明你成熟了，当然也证明你虚伪了。无论如何，一个成熟的人，总比幼稚的小孩子强很多；所以，也许你变得虚伪了，我们还是要祝贺你的成长。
还有很多人认为，升职是对你干活劳动的补偿——错了，大错特错。
升职绝对不是因为你干活多，而是你对企业或者领导者个人，未来的价值更大。——陈旭（屠龙有术）
你现在做得事情的价值，暗示出了你未来的发展趋势，你未来的发展趋势，对老板或者领导的效用有多大，这是决定你升职与否的因素之一。
简单的说，升职是因为你以后对他更有用，升职是因为你的能力和你做的事情符合他的利益，而不是因为你以前干了很多苦活、累活、脏活。
一个老板任命你做高管，是因为他的私人利益，你对他的私人利益有贡献。
一个高管，之所以提拔你，也是因为，你对这个高管的私人利益有贡献。
注意，提拔你，是因为你符合私人利益，而不是你符合企业利益。
企业利益= 老板私人利益≠高管的私人利益
很多人吃亏栽跟头，都是因为没搞清楚这个道理。
老板利益与掌握企业经营大权的高管利益未必一致；公司利益与个人利益未必一致；员工利益与高管利益未必一致；——陈旭（屠龙有术）
一个企业搞不好，多半是这些不同的利益，无法折中和取得协调一致造成的，各方片面强调自身利益，不给对方利益留下空间，最后导致企业崩溃。
筒子们，为什么平时苦活、脏活、累活、加班加点，都是你在干？为什么升职、加薪、升\\官\\发\\财，都是你办公桌旁边的那位同事？
因为你想的全部是错的嘛！所以你全部做错了！
不信，你把自己的想法，跟本文对照看一下？是不是差别很大？
有人说：屠龙，也许是你错呢？
屠龙回复：我不可能错，我要错了，我怎么可能5年时间，就从一个月薪600元的保安员，变成老总呢？
实践是检验真理的第一条标准；
个人利益是检验真理的第二条标准。
读完本文，先不要急着骂，也不要急着反驳，请你掩卷沉思，思考一下贵公司平时的工作情况、人事变动、人际关系，想一想，跟屠龙说的，符合不符合？
废话，当然符合！屠龙我从保安变成老总，各级职务都混过，我说的，能不符合实际吗？O(∩_∩)O~