《职场辞职，怎么拿剩下的半个月工资？我们要选择成本和麻烦最少的方式，解决问题》【屠龙有术（陈旭）论职场1184】

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原创作者：陈旭

微信公众号：屠龙有术（ID：tulongys）

陈旭私人微信：chenxusir

有人问，为了行文方便，为了好称呼，我们假设提问的人是个学生，名叫马云。

我做了服务员，没跟他说我是暑假工，想做一个月15天就走，因为工资是15号发，那最后15天的工资拿得到吗？

关于这个问题，首先，作为学生暑期工马云，你的行为有些不地道。为什么这样说呢？

因为，有很多公司专门招暑期工的，作为一个学生，马云你完全不需要骗人，马云你直接大大方方的说自己是学生，找暑期工做，就会有公司录用你。

所以，学生马云，你完全可以用诚实的方法找到工作，不需要去做骗人的，不道德的行为。你用骗人的方法找到了暑期工作，等你开学了，你拔脚走人，老板公司没人干活，造成的经济损失，远远超过你的半个月工资。

作为一个学生，马云你不能为了自己的利益，去做损害别人利益的事情……你损害别人利益，你那半个月工资就很难顺利拿到手，等于给自己制造麻烦……

老板到时候很可能会拖延支付你半个月工资，故意找你麻烦……老板故意找你麻烦的原因是，你已经提前给老板找了麻烦。

有朋友说的好：

你应该提前跟老板说一下，说我还有半个月要开学， 让老板有时间准备提前招人，这样才有把握要回来那半个月工资。如果你不提前告诉老板你要走，到时候开学你一走，人家没人干活了，就会造成经济损失， 那么工资就不好要了。 自己好好考虑一下。

陈旭认为，这才是正确的做法。

申明：此处学生马云只是提问者的代称，大家不要误会成富豪马云，这是两回事。

有朋友这么说：

从法理角度而言，员工有没有辞职的自由？从题目中涉及的这个案例来分析，就算是学生刻意隐瞒了自己暑期工的身份，但是如果一口咬定自己是长期工，只不过做了一个多月以后，只要没有转正，那么只要提前3天书面申请，找一个家里有事等等，只要不是回学校读书的理由，用工单位没有理由拒绝，也不能借此扣发剩余的15天工资。因此，从法理角度而言，用工单位会有损失，但是有责任和义务给付给劳动者应付的工资，而劳动者，虽然在做法上欠妥当，也因此无形中伤害到用工单位的一些权益，但是因为还在试用期，用工单位只能吃个哑巴亏，劳动者不会有经济方面的损失。

这种说法，虽然有道理，但实际行不通……

为什么？

你作为学生懂法律，老板商场摸爬滚打那么多年，老板不懂法律？

你只要不说自己是暑期工，老板就把你没办法？咱们不能用这种无赖的方式解决问题。

你只要不说自己是暑期工，老板就把你没办法。

但同时，你要想到，老板只要不说“不给你发钱”，老板只说资金紧张，暂时没钱，等有钱了就发给你剩下的半个月工资……

你把老板也没办法。

老板拖你几个月，让你来回跑路锻炼身体，等你身体锻炼好了，谁知道猴年马月能想起来给你发工资呢？

依法办事，那么好办的话，这世界上，就没有老赖了。老赖那可是神仙级别的人物，法院都把老赖没办法。

赖你半个月工资，老板不可能发财……但学生马云你突然走人，给老板造成经济损失，老板用这半个月工资吊着你，来回折腾你，这是完全可以办到的。

最终，就算你花了几个月，或者一年时间，把半个月工资拿到手了，你也被老板折腾够了。

所以啊，我们出门工作，要秉承诚实守信的原则，尽量不要给别人添麻烦，更不能由于自己的不负责任，给别人造成经济损失。

我们要说话算数，诚实守信，言行一致，不能出尔反尔，不讲信用。

我们要明白，当我们不负责任，给别人造成经济损失和麻烦的时候，也就是别人找我们麻烦的时候。

所以，给别人制造麻烦，就是给自己找麻烦。

实际上，做人做事，经常给别人制造麻烦的人，会被人排斥；价值观不符合富裕阶层观念，价值观不对的人，也会被排斥。

这些人就遇不到贵人，在社会中很难升官发财。

切记。

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