职场人必备：构建知识体系成为专家，只需掌握这3个步骤，超实用
德鲁克在《21世纪的管理挑战》中提到，知识工作者必须成为自己的首席执行官，你要在公司中开辟自己的天地，改变发展道路，并在可能长达50年的职业生涯中不断努力、干出实绩。
构建知识体系，可以说是当今职场人迅速成为行业专家，实现升职加薪的必修课。
知识就是财富，知识就是宝藏，然而很多职场人却由于不会使用知识，浪费了大量精力，却看似毫无学习效果，最终放弃了提升认知，成为一个碌碌无为的人。
一、职场人为何要构建知识管理体系？
在职场中，每个人都要去解决问题，解决问题的能力决定你的职业前途。而解决问题不能再靠蛮力，而是要靠知识。具体来说，构建构建知识体系，有三方面原因：
1、缩小关注点，深化专业能力
德鲁克说：没有人为你负责，除了你自己，而你唯一的资本就是知识。
在如今的信息大爆炸的时代，海量信息侵袭着每一个人，如果你不能够聚焦，构建起自己的认知护城河，很快你就将被海量信息侵蚀，失去核心竞争力，被其他同事远远甩在身后。
而如果你能够缩小关注点，主动构建知识管理体系，面对生活中的各种复杂知识，都能够化知识为佳肴，真正成为自己升职加薪的助推器。
2、充分利用知识，创造价值
人的大脑不可能记住所有的事物，主动构建知识体系，其实就是在帮助自己利用知识，创造价值。信息爆炸的时代，真正属于你的知识微乎其微，很多人学习后就抛之脑后，无法转化为实际价值。
通过构建个人知识管理系统，能够将碎片式的信息，转变成实际的行动和真正的个人效能，为社会创造价值。
3、促进知识创新，打开视野
在原来的时候，制造业发达，经验性工作比较多，一个人掌握一个技能就能吃一辈子饭，如今发生了天翻地覆的变化，行业迭代速度极快，日新月异，个人构建的知识体系也需要持续更新。
通过构建知识体系，其实也是在倒逼职场人打开视野，跟上时代节奏。
二、如何搭建知识管理系统？
1、收集
知识的获取和收集，是知识管理的第一步，想要持续拥有竞争优势，就必须不断吸纳外部知识，将知识融会贯通。
知识的收集，在于广、深和便。
广，就是学习范围要涉及行业知识的全貌，不能一叶障目。
深，就是要朝着纵深方向学习，以点带面，搭建足够深度的知识体系。
便，就是方便随时提取，随时调用。现在有很多收集的工具，比如印象笔记、有道云笔记、石墨文档，可以帮助我们随时调用知识。
下面我拿印象笔记做例子，具体说明如何收集知识：
1、文字、图片、音频可以直接收集在印象笔记中；