嗨，这是HR新逻辑第162篇原创
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2021年1月23日，深圳电子烟企业雾芯科技（悦刻 RELX）登陆纽交所，上市首日，股价暴涨145.92%，市值458亿美元，约合3000亿人民币。公司创始人汪莹，目前持有的54.3%股份，价值约合248亿美元，高达1629亿人民币，上市后，汪莹身价接近590亿人民币。
西安交大金融与法律学士学位，后赴美国哥伦比亚大学商学院修读MBA学位。毕业后进入快消巨头宝洁公司工作，后跳槽至贝恩咨询公司。曾担任Uber中国区负责人，Uber与滴滴合并后进入滴滴负责优步事业部；
1月，雾芯科技作为我国电子烟行业龙头企业登陆纽交所。在宝洁这样的国际知名企业锻炼了自己的能力，开拓了视野后，汪莹选择跳到贝恩咨询。在这家全球领先的战略咨询公司，她学到了关于企业战略、运营、技术、组织以及兼并购等方面的咨询管理业务，也为后来的创业做了很好的铺垫。后来她抓住机遇加入互联网出行领域，在Uber公司找到自己的新舞台，成为优步中国的总经理。在后来的那场滴滴Uber的出行大战中，Uber中国被迫与滴滴合并，她成为滴滴优步事业部负责人。这几段工作经历，都让汪莹接触到大企业的管理、运营之道，虽然一路高升至名企高管，但事业心很强的汪莹还是认为不应该止步于此。于是2018年，汪莹辞职离开滴滴，创建了自己的电子烟公司——悦刻RELX。
“我对于解决更多人的生活痛点很有热情。7年前我决定去uber工作，是因为我自己不会开车，那时候在北京生活打车很难，我生活中最大的痛点就是出行，很多其他和我一样的人也是。
我看到网约车对解决这个问题很有效，所以我就去加入这个行业了，能让我和很多人生活品质变好。
创业做RELX也是一样，能让我和很多烟民的生活品质变好。”
很多人选择就业或创业的领域，都是因为自己对某一领域接触过、有所期待或感兴趣。重要的是你能否从普通的日常事件中，发掘出可发展的机会，并大胆尝试。由于近距离与优步CEO、滴滴创始人一起工作，受到这些互联网创业者的精神感染，才让汪莹有了原始的创业动力，更有激情纵情一闯。另外，根据公开资料显示，悦刻团队成员大部分是互联网行业出身。创始团队有7人，其中有6个是Uber中国前核心员工。这个团队有过互联网行业管理 、经营的丰富经验，更有挑战新领域的勇气和创新的硬实力。在面对国内、国外不同行为习惯的消费者群体时，能多角度考虑，制定不同的战略布局。这也是为什么悦刻品牌能“走得更快”的优势所在。纵看汪莹的几段职业经历，她很清楚自己想要做什么、需要哪方面的能力，无论在什么行业什么岗位上，始终为自己的成长蓄力。她敢于跨界自己没有接触过的行业，并且在不同的赛道都留下不错的成绩。借助汪莹的这段经历，回归到我们的战场，小逻辑想和所有HR从业者聊一聊我们职场道路的事情。我们常常给员工做职业规划，帮公司搭建人才梯队、晋升机制，但是我们自己的职业规划却少有人关心。大部分HR朋友甚至不知道自己应该往哪个方向去精进自己，对自己的成长路径模糊不清晰。
小逻辑经常收到HR朋友的私信：
自己到了35岁临界点还没上升，怎么办？
40岁、45岁感觉做到头了，如何转型？
迷茫，还是迷茫......
第一，从现在开始，扎实基础，深耕人力资源岗位工作，35岁前奔着成为真正有实力的人力资源部老大的方向努力，让自己越来越有价值，不能是空有头衔，能力跟不上；只要你想，切换职场赛道永远不晚，但是要有以下几点的考虑。1）想法。如果你对新的领域或新的事业有想法，可以相信自己的判断，去涉足一下新的领域，说不定有意外收获。2）兴趣。中途切换赛道不是一件容易的事情，但“兴趣”是最好的老师，也是成功的先决条件。对某个领域感兴趣，能让你在切换赛道的路上，披荆斩棘也始终甘之如饴。3）能力。切换职业赛道前，你需要提前学习，提前储备好资源，让自己具备进入那个赛道的工作能力或者资源。否则作为一个中场入侵者，你不具备竞争力，是很难在新的赛道站稳脚的。4）勇气。如果你准备好了，就给自己一个放手一搏的勇气！不逼自己一把，你不会知道自己多有潜力。小逻辑好几位HR朋友的成功案例：从甲方HR辞职出来选择创业，分别有做猎头服务公司、管理咨询公司、外贸公司、人力资源服务外包公司、职业规划服务等，目前都做得很不错。还有一位朋友，8年甲方HR经历跳出来，大胆的闯进了设计行业，开了设计工作室。他居然从HR跨界到设计圈，是我万万没想到的，他还圆了自己当设计师和策展人的梦。分享这个案例 ，是想告诉大家：只要你想做，HR的职业选择道路也很多。不要被一段长时间的经历或第一份职业的性质限制住自己真实的想法和憧憬，说不定另一个完全不一样的圈子，有你想要实现的价值。无论是创业者的创业成功，还是打工人的升职加薪，都不是偶然的，更不是单方面靠运气成就的。不断蓄力，时刻准备着最优的状态，在机会来临时，你才抓得住。去年，出现了一个“互联网不需要35岁+！”的论题，引得网友们议论纷纷，在一项社会调查中也显示，70%的HR表示公司不会招聘超过30岁的基层员工。其实仔细审题，你会发现，字眼是“基层员工”、“尚未成为高管的互联网从业者”……说明35岁有机率被淘汰的，是那些从业十多年，依旧没有升迁机会，也没有更换赛道的勇气的基层员工。如果你持续的为自己的职场成长蓄力，是不会成为这类人的。首先，在日常工作中认真对待，注重自己工作能力的提升。把自己本职工作做好的同时，多思考我还会做什么。有些事情你可以选择做与不做，但技能肯定是会越多越好。第二，工作之余，培养自己的兴趣爱好。工作的时候认真专注，生活的时间也值得好好对待，况且，你的兴趣爱好说不定能成为你的下一个事业领域。第三，持续学习。持续的输入能在无形之中培养你输出的能力，一个有竞争力的人，不会担心自己多少岁会被职场淘汰。一个全新的领域、一款全新的产品、一个全新的创业公司，国内市场份额从0飙升到62%，你觉得需要用多久时间？“变化是无处不在的，而且无人能够左右变化，唯有走在变化之前。”
