以精准招聘助毕业生就业

眼下正值高校毕业生求职旺季，也是促进应届毕业生就业的关键期、冲刺期。各地通过线上线下招聘、就业云服务、跨区域招聘等方式，为毕业生提供精准招聘服务。

招聘服务是就业公共服务的重要内容。优化招聘服务，是促进用人单位和劳动者有效对接的内在需要，有利于实现毕业生更加充分更高质量就业。当前，毕业生就业需求多样化，求职渠道多元化。开展招聘服务，就要根据毕业生的自身条件、群体特点和个性化需求，搭建更加便捷高效的求职招聘通道，提升人岗匹配效率。

进入6月，应届毕业生临近离校。尚未找到工作的毕业生，对高质量、高品质招聘服务的需求更加迫切。招聘服务的精准度更高一些，人岗对接的效率就会更高一些，求职毕业生就能少走弯路，更快落实就业岗位。

线上招聘重特色，就业云服务有声色，线下服务提品质。有的招聘活动线上线下同步展开，既有面对面交流，又有屏对屏互动。有的招聘服务突出专业性、行业性、区域性，让服务更具针对性。有的活动设置政策咨询服务专区，提供政策宣传、职业指导等配套就业服务。从方便毕业生线上投递简历到组织视频面试，从“直播带岗”“直播政策”到开设职业指导直播课，从小型专场招聘到跨区域联合招聘，精准招聘服务形式多样、遍地开花，有力促进了毕业生市场化社会化就业。

做好毕业生就业工作，强化精准招聘服务是重头戏。拓展服务项目，提升服务质量和效率，让招聘服务更加智慧化、更有吸引力、更具实效性，供需对接就将更顺畅，人岗匹配就能更精准，从而助力毕业生尽快尽早就业。

编辑丨徐德金