深圳正中集团

深圳正中集团-李泽尧语录分类-98条

老师:   新年好!恭喜发财!

   附件是我们整理的您上课的语句以及邓总提的关于管理的基本问题,请查收。

制度管理

1.      天下所有的制度,如果不跟钱(利益)挂钩就不叫制度。

2.        制度化管理与人性化管理并不矛盾。制度是群体人性化。

3.      把制度转化成检查表

4.      管理制度必须要与人性境界相适应

5.      接口:可交付成果

6.        一个人做事可以凭习惯和个性,一群人做事必须有接口和服从。

7.        外行管内行抓接口,跨部门沟通抓接口。

8.        稽查为重

9.        人们不会做你希望的,只会做你检查的。(实为郭士纳所说)

10.    如果你强调什么,你就检查什么,你不检查就等于不重视。(实为郭士纳所说)

11.    不要把希望寄托在道德身上

12.    模糊的空间有多大,乱来的空间就有多大。

13.   人性上下限理论:

人性假设的对错决定着管理的有效性;

采用下限,针对人性下限的管理,会比较有效

14.    管理上下限理论:行动统一是下限,思想统一是上限。

有效管理:

1.      WBS(Work Breakdown Structure)——工作分解结构

作为管理者,谁抓住了WBS谁就站在了龙头地位上;作为领导者,谁主导了目标谁就是领袖人物。

2.        管理是一种作用力

3.        尖刀理论——有效管理的执行力模型:

管理=自理+代理;

自理=管事+管人=管理技能+领导艺术

代理=赏罚分明=目标与绩效管理

代理少的时候,自理就多;代理不出去的时候,就只好自理!而企业做大靠代理。管理要通过他人做事。

4.        量化的本质就是对工作要求的明确化

5.        绩效考核的过程就是管理细化的过程。

6.        责任与利益精细化是管理的核心。

文化管理:

1.        行业是河流,市场是大海;专业是河流,管理是大海;个性是河流,人性是大海。你可以不必踏遍每一条河流,但你却不可以没有见过大海。

2.        从河流走向大海。

3.        每一个人都只是生活在他自己理解的世界里

4.        这个世界本身没有悖论,只是大脑中有悖论。

5.        人类因为思想而伟大,而概念是思想的载体。

6.        群众基础=地基+打桩

7.        经验必须经过升华才能成为阅历。

8.        人性是最大的权变因素

9.      管理的靶心是人性

10.    人的需要是人性的核心

11.   生存和发展——是原始的生命动力

12.   天底下没有偶然的事情

13.   即使所谓“坏人”都喜欢正派人

14.   固执和执着的差别在于有无好的判断力

15.   聪明只是一种自然属性,精明才具有人性的色彩。

16.   不懂得操纵而不操纵,那是憨厚,懂得操纵而不使用操纵才叫善良。

17.   信赖存款

18.   看法≠事实

19.    人生三度空间:生物空间、社会空间、精神情感空间

20.    市场经济价值观——工商文明。

21.    强者文化——工商文明——双向选择

职业心态

1.        事本位——工作就是尚方宝剑,看谁敢挡我的路;权力是做事得来的。

2.      把下一道工序看成是我们的客户。

3.      不要试图去搞定某个元老,而要着力于可搞定的某件事情。

4.        怀才不遇——一定是有某项能力不足——善于推销,全力以赴

5.        一群人做事,99分是不被接受的。

0.99相乘100次得:0.366031

6.      成功=外部机遇×内在准备

7.      你本来是怎样不重要,别人感受到你是怎样才重要。

8.      自己在更高层面找到创造价值的空间——比较优势

9.      职业化素养培训应该是(个人)自己的事

10.    工作回报=工资+能力成长

11.   能力=工作风格×业务知识

12.   可控性+创造性=100%

13.    对自己负责,对别人的不配合负责。

14.   有多大能力,就吃多大一碗饭。

15.   双向证明:建立自我证明系统,无意做错不等于没有错

16.    说法和想法要通过做法才能产生作用力

17.    合作产生效益

18.    人生两个“本”理论:

工作日记本——工作条理性,外在“按规则行事”。

心灵对话本——思想条理性,内在“按逻辑思考”。

19.    三种人的模型:弱者、强者、强盗

20.    员工心态分类:生存型、发家型、发财型,以发家型心态经营自己的人生

管理者的执行力:

1.        有权不用就是失职

2.      只有会做事,才有可能不做事。

3.      管理者是规则制定者

4.      不谈态度,谈行为、谈事实、谈结果。

5.      结果导向:成熟的人对结果负责

6.        利益正相关——利益负相关

7.        影响领导成熟度的要素:业务水平、敬业精神、心理承受力

8.      管理最直接的方法——管行为

9.      病猫理论:不做病猫,权力越用越多。

10.    知识是时间的函数

能力是知识的函数

财富是能力的函数

能力成长=经验+知识+阅历

能力=知识的完整性

11.    管理是一种理性的干预

12.    有效管理=管理技能+领导艺术

13.    有效管理者:达成目标是硬道理

14.    管理是为了提高可控性

15.    管理=维持(可控性)+改进(创造性)

16.   职位不足时,如何提高执行力:①事本位:工作就是尚方宝剑;②主导:抓住工作龙头,表现统筹能力。

17.   交割不等于交搁

 

管理者的领导力:

1.        广义领导力=远景(目标)×影响力(人格魅力)+职权(强制力)

2.        领导绩效=F(领导者、下属、环境)

3.        有效领导:拉、推、打(拉——愿景管理、推——危机管理、打——强势管理)

4.        领导艺术(影响力):从对方内在需要、心理逻辑出发,可以让他变被动为主动。

5.        领导艺术就是管人、带人、用人的艺术。

6.        领导力=职位权力+非职位权力(职位权力:法定权、惩罚权、奖励权;非职位权力:专长权、个人影响力)

7.        领导权力=你可能的影响力

8.      煽动性+说服力=领导者的基本资质

9.      影响力是以对方的认知为前提的

10.   个人影响力基于人性的共振

11.   个人影响力是在不断的人格较量过程中形成的

12.   人格魅力:真诚、有前瞻性、有能力、有激情

13.   做领导就要像传教士、牧师

14.   以点带面做样板、个案突破

15.    管理者风格打造:

干练=全局性+细节性

干练:先保60分

干练=理性+个性

16.    个性(人性)透视——认识被管理者

17.    精确思考,精确表达,精确做事。

18.    整体思考,分步实施。

19.   学会倾听(听原话)

20.    3W1H模式:

听到什么(原话)(WHAT)

想到什么(启示)(WHY?——逻辑性、必然性、联系起来思考)

能做什么(工作改进)(WHERE)

如何做(方法及运用)(HOW)

(0)

相关推荐