领导也要亲自挑选，高学历的年轻人，不会和这三类领导配合

职场案例：

老板告诉张先生，让张先生把这些奖金留在自己银行卡里就行了，以后在公司里多加努力，看到老板的信息，张先生也是喜极而泣，因为他觉得自己很幸运，选择了正确的领导，所以从那以后在公司，张先生更是非常努力的熬夜加班，准备为公司立下了汗马功劳。

在进入职场工作后，有很多年轻人都希望通过自己的精心挑选，找到合适的领导进而和这些领导有更好的合作。但是有些领导在和员工相处的时候，看似对员工很负责，只是在执行任务或者是安排任务时，不少人才都被领导所耽误，因此逼着再次也是建议大家选择领导时，应该拒绝跟以下这三类领导配合，静静观察，耐心的等待，你会发现领导的一些缺点和劣势会越来越明显。

第一、领导总是和那些心胸狭窄的人一起相处

大家想要判断领导值不值得追随，其实就应该通过他们的人脉关系或者人员来进行有效的判断，因为有些优秀的领导或者管理者在私下会和那些心胸阔达的朋友在一起合作，他们会和这些朋友有更好的联系，但是也有一些领导和那些小人在一起，时间长了就会被感染，变成了所谓的恶棍或者是酒肉朋友，当他们唯利是图时，其实无论你怎样改变，无论怎样提升能力，领导都会憎恨你或者敌视你，让你无法在公司里被重用。

第二、领导总是大手大脚，太过傲慢

糊涂的领导，在和员工相处的时候其实就像暴发户一样，等他们有了钱财或者职位便开始变得特别猖獗，其实这都是一些小人物常有的表现，当他们已经在公司里执掌大权时，便开始过于傲慢，无论是赚钱或者花钱都太过大手大脚，在面对一些困难和磨难时无法冷静的去面对，总觉得通过钱财才能够帮助自己渡过难关。

其实这样的领导在公司里不会被员工看得起，而且他们也总是刻意的炫耀自己的存款和收入，而那些懂得低调务实做事的领导，才能够更加冷静的和员工有更好的关系，而不是处处利用员工。

第三、领导总是在重用关系户

能力强的领导在和员工相处的时候，能够给予那些优秀的人才很多的任务安排，希望这些人才能够一步一步的成长起来，可是也有一些领导在和员工相处时，总觉得自己应该重用关系户，那些关系户都是他们在从亲戚好友中选出来的，而这样的人才选拔策略和过程，其实是会让优秀员工感到很不满意，大家并不是心胸狭窄，而是因为想要自己被委以重任，可是唯独领导特别的喜欢跟员工较劲儿，不愿意帮助员工成就大事，那么员工也没有必要和这些领导有较多关联。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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