中年人才懂得真相：小小的沛县出现如此多的优秀人才的根源

沛县也并不是什么风水宝地，为什么历史上会出现这么多优秀的人才？

刘邦46岁才揭竿而起，但之前的人生也不是白混的，他稳当黑道老大的前半生就奠定了他不一样的人格魅力。

千百年来几乎都没有变过，想要做事情，白手起家的都是从熟人亲戚朋友开始，最开始的都是老朋友老上下级，知根知底。

（一）中年人的阅历

刘邦手下的樊哙卢绾周勃都不是省油的灯，加上萧何在白道有一定权势的政府官员，刘邦玩得是如鱼得水，混得相当好，这就不是一般人的境界。

就是近现代当黑道老大能做到刘邦前半生如此境界的也不多，吃得开和混得好那是两个不同的段位。

项羽比刘邦优秀出众的地方太多，唯独少了中年人的阅历和对各个阶层的认知，说到底就是对人性的领悟。

跟着刘邦一起走出沛县的都是中年人，有文有武，最有谋略的萧何也是久经官场的公务员。

也许萧何从开始认为刘邦是小亭长，但他通过多年和刘邦的深入交往发现这个人有别人无法企及的优点，拿得起放得下豁得出去能屈能伸，这是一个做领导者最基本的格局。

一个创业公司白手起家最早的问题都是老板的问题，只要老板靠谱，一切都好办。

萧何非常清楚也许开始他比刘邦有实力做老板，但他缺的就是这个基本的格局，在乱世，豁不出去就不可能有前景。

（二）千年来不变的规律

即使历史发展到2021年这个时间节点，像当初刘邦带着沛县一帮兄弟打天下的创业团队的事件还是不断上演。

一个985,211大学本硕毕业的人，在银行做到中高层，机缘巧合下被同学邀请加入了他的创业公司。

简历背景和人生经历走到此时算是优秀人才的行列，刚加入就被安排一个新业务中，跟另外一个技术合伙人一起做靠得就是熟人的信任。

接下来这一年的阅历把这个优秀的人才的35年的人生所有的自信都打压到极低，一年了什么也没做出来，同事都觉得我这个空降兵太水了。

和大多数人一样他也陷入自我怀疑中，也许之前的能力是平台高光给的，而不是他真正拥有的。

痛苦的经历会让人完全没有了当初加入创业团队的斗志。

他和同学聊了很久，此时公司已经走了一大半人，他也想走了，他不能指责是那个合伙人的问题，只能说自己无能。

同学觉得对不起兄弟，经过商量，他再留下一段时间，跟着同学一起搞。

没有三个月时间，他不仅仅搞出新的业务，自信和能力全都回来了，更重要的斗志高昂，跟着同学一起见了各种大牛眼界也开了，思路更是活跃。

在这样一个小小的创业团队里，同学和合伙人就有这样明显的差距，换成刘邦这样一个几千年才出来的人，成长速度和所能达到的高度恐怕自己都不敢想象。

这不是千里马和伯乐的问题，而是将兵和将将的问题。

这也是人的运气和选择比实力重要得多原因。

千百年来的历史规律：跟了牛逼的人，站在对的平台上，不牛逼也会逼得牛逼，环境和机会真的会改变一个人。

（三）社会人士容易创业成功的关键

刘邦、朱元璋都是社会上摸爬多年的社会人士，他们的核心团队都是以武夫为主，无论是哪个时代，但凡一个人有资金、格局、能力和人脉都不会甘心城府别人做跟班。

像刘邦、朱元璋到后来的曾国藩都是被社会毒打多年的中年人，比如刘邦，哪怕后来韩信军事才能远远超越他，连打70多场仗从来没有输过，当韩信开始有想自立的苗头，刘邦很快察觉并搞定，刘邦靠得是智和比韩信多了将近三十年的人生阅历，说白了就是他对人性和人心的拿捏。

自古优秀的领导从来不是在学院中诞生的，哪怕今天搞个小小的创业公司，成功的老板从来不是只有高学历的学生，哪怕李彦宏、李开复等也是在社会上先实践多年，才开始搭建自己的平台。

沛县能出这么多优质的人才都是因为他们跟对了刘邦这个领导，刘邦带着这帮兄弟在打猎，萧何是猎人，其他兄弟是猎狗，他想得比其他各路诸侯都要透彻，也贯彻执行到位。

很多现在上市公司的团队，最顶级的平台都是自创的，都是在反复地试错的过程中不断纠正，优胜劣汰后，存活下来的，再筑巢引凤。

现在很多创业团队也不能像大公司一样四处招聘人，都是靠老板个人魅力拉团队，此时社会人士的优势就非常明显，任正非40岁以后创建华为能够成功，也是偶然中的必然。