高效能人士的七个习惯——一天一个好习惯

我们生活中处处充斥着好的情绪和不好的情绪，而不管是什么样的情绪都会导致我们性格或者行为习惯产生某些变化，我们的人生会变成好习惯和坏习惯的博弈。

首先，我们把七个习惯分为三个层次，前三个习惯为第一层次，属于个人领域的成长；四到六个习惯为第二层次，属于公众领域的成长，第七个习惯则关乎人生。

七个习惯层层递进，为我们的生活事业保驾护航

个人领域的成长篇：

高效能人士七个习惯之一：积极主动

第一：我们先说人类成熟的三个阶段：

1、依赖型人格：代表人物——孩子

这一类型的人大多没什么主见，职场上等、靠、看，生活中一般处于被朋友或者家人照顾的那种，学习中往往是老师说一步，他做一步的类型。

2、独立型人格：代表人物——学霸

这一类人往往崇尚个人英雄主义，职场上一马当先，敢当敢当，生活中是愿意将责任一肩扛，当教别人做某件事，如果别人做不好的时候，往往会选择取而代之。

3、互赖性人格：代表人物——合伙人

这类人懂得示弱的同时也懂得争取，更加懂得如何将事做好，用人之长补己之短，用己之长帮人之短。

这三种人是我们生活中随处可见的人，大家可以想想周围的亲人、朋友、同事等等各自都属于什么人格，从而也就可以理解他们的某些行为了。PS：人格是真的很难改变，除非自知。

第二：我们谈谈积极主动的空间在哪里？

我们是否经常会听到这样的话：

“他逼我这么做的”

“我妈说要我穿秋裤，你知道我妈那个人，我得听他的，不然烦死了”

“家里让我考公务员，我想赶紧上班了，可是他们天天打电话逼我，我快疯了”

“我家里人非要让我嫁给他，我实在拗不过他们”

太多太多的无可奈何了，那么，我们这么和别人的说的时候是单纯倾诉还是希望获得帮助呢？或者只是给自己找个冠冕堂皇的借口呢？

我们可以表现出来的无可奈何无非是给自己找个不承担结果的理由，待到将来证明他们是错的，一切和我们无关罢了。

积极主动的空间在于勇于承担，不管什么样的选择，我们都希望是开心的，比如上面的话，同样的结果，既然你选择了，那么我们是否可以换个想法：

“家里让我考公务员，我听了，也考上了，虽然我很想上班，但是我希望家人开心，至于以后工作的事我可以先积累人脉”

.................

如果换一种说法就代表你接受了你的选择，你的目的是先委屈自己让家里人开心。这和之前的推卸责任虽然结果一样，但是心态不同，这就是最根本的区别。

第三：积极主动的原理——影响圈和关注圈

所谓影响圈，简单说就是自己可以改变的事；

所谓关注圈，简单说就是自己做不了主，无法决策的事；

我们大多在关注圈做着无用功，生着无可奈何的气，却不懂得修身养性，提升自己的影响圈

随着个人影响圈的越来越大，我们所能左右的事也会越来越多，对于别人无可奈何的事在我们这里变得不那么艰难

突然感觉这个习惯特别符合我们老祖宗孔子的言论：君子求诸己，小人求诸人。

简单说就是遇事我们是从自身出发去寻求解决的方案，还是眼巴巴等着别人或者求着别人去解决。问题的关键在于主动权在谁的手里。

举个例子：

一个全国集团性公司的总经理助理，他的任务中有一项是需要每三个月召集全国各地的分公司老大们到总公司开总结会议，针对这一季度的目标任务、遇到的问题等作出汇报，大家共同商讨、协力共进。然而各分公司的老大们每天也是忙得不可开交，有时候不能及时参会，而这就影响的集团公司的总体推进。

这个时候，如果是你，你是会挨个打电话、发微信，不厌其烦地骚扰他们，还是有更好的方法呢？

这个总助在经历了电话微信轮番轰炸无果的情况下，用集团总经理的集团邮箱给每个分公司负责人发了邮件，内容如下：XXX你好，根据集团规定，我们需要在X月X日上午九点在集团总部第四会议室开季度总结会，会议包括本季度大家完成既定任务情况、遇到问题的情况以及表彰优秀分公司等环节。收到请回复。