东方快评丨“包庇职场性骚扰被辞”是堂普法课

刚入职就遭遇大领导职场性骚扰？无奈之下，女员工求助主管王现，不曾想其非但不作为，还向人事部门提议开除女员工。公司知晓实情后以严重违纪为由辞退王现。王现不服，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。那么，王现到底该不该辞？能不能辞？

4月22日，上海一中法院公开宣判这起劳动合同纠纷案件，二审认定该公司解除劳动合同的行为依据充分，并不构成违法解除，无需承担违法解除劳动合同赔偿金，并据此维持原判，驳回上诉。

女员工入职第一天，就被色胆包天的大领导职场性骚扰，然而其拒绝领导性骚扰后，部门主管不但不对此反对，采取必要措施保护女下属，还虚假作伪证，打击报复提议开除这名女下属，被公司知晓并调查坐实开除后，竟然反咬一口一再起诉向公司索赔36万多元。然而法院判的一审、二审判决都非常讽刺和打脸：这种主管不但该辞，而且完全能辞！

毫无疑问，这是一次及时严肃的普法教育。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而该主管入职时签订的劳动合同中，已充分告知了该公司的《员工手册》及《商业行为准则》等规定。这两个企业规定都明确了作为经理一些职责，比如在下属反映其遭受了上级领导的骚扰行为后，要采取必要措施予以帮助，防止再继续遭受骚扰；不得对下属进行打击报复对企业忠诚不做虚假陈述等。

但通过当事企业对相关人员的严肃调查，证明王现已明显违反了《员工手册》及《商业行为准则》，故该企业对其解除劳动合同都是合情合理合法的，是再一次严肃的法治重申。

必须得承认，近些年职场性骚扰的事件并不少见。其中的原因也许不少，但无疑不可忽视的一条，就是一些企业一旦发生职场性骚扰，尤其是上级领导骚扰女下属事件后，企业不能很好启动严肃的调查，用内部严肃的制度对相关履职不到位的责任人进行必要的处理，以至于类似的违规违法成本很小甚至没有，久而久之变相刺激了一些色胆包天者的底气。

就此而言，此次当事企业在知道基层女员工被公司高层职场性骚扰后，不包庇遮丑，及时严肃调查坐实，对直接的色胆包天领导予以处理，迫使其自动离职，同时对应该履行保护等职责，却不尽职还隐瞒和打击报复的主管予以辞退的做法，就显得非常可贵，除了凸显就事论事积极作为外，其更大的意义，恐怕更是在对此类违法、不作为，乃至反向作为等的一次强力态度宣示，对社会其他企业等遏止、打击职场性骚扰而言，是一个很好的案例示范和引导。

进一步看，这是一桩企业家丑不假，揭出来看似对企业形象有害，但由于处理及时得当，不但没有损伤反倒长了企业的形象。这也进一步说明，包括职场性骚扰在内的企业相关家丑，不怕有丑就怕遮掩护短，只要处理得当，“丑”有时候也反倒能树立形象。

此次上海市两级法院的一审、二审判决，支持了企业对违反企业和法规者的解除劳动合同决定，不但维护了普遍的社会认知，而且也守住了合同法等基本的法治精神底线，维护了当事女员工、企业等权益，不但给社会搞了一次实实在在的法制普及教育，同时对促进全社会积极履职尽责，遏止职场性骚扰，保护女性就业安全，也起到了一次有效的示范作用，值得所有企业和相关人员等在类似问题面前慎思善为。