如何提高联合指挥训练实战化水平

要加强战训一致性，坚持战训结合、以训促战，按照实战要求进行训练，实现战训一体化。统战训练是战区统战训练的重要组成部分，是提高各级指挥员和指挥机构统战能力的基本途径，如何提高统战训练的实战化水平，是当前亟待解决的重大现实问题。

01

牢固树立实战化联合指挥作战训练思想

思维是行动的先导，开展联合作战指挥实战训练，首先是思维意识的实战化。

第一，增强主动性意识。通过对美国与俄罗斯军队联合作战发展历史的研究，可以看出，在联合作战中，仅仅下达任务式命令并不一定能实现真正的联合。如任务是有形的约束，为共同的作战目标而各军兵种之间的主动合作与支持，则是无形的联合，更是重要的联合。在联合作战指挥训练中，应把培养各军种的主动联合意识作为重点。

第二，加强标准化意识。各参战部队必须有联合作战的技术标准和行为规范，才能取得联合作战的效果。国际军事大国都把标准化作为联合作战能力建设的重点，并把标准化作为提高未来联合作战效能的核心要素之一。所以，组织实战联合指挥训练，必须以达成统一指挥为重点，在实战训练开始之前先考虑确定联合作战指挥流程，在实战训练中检验联合作战指挥流程。对训练中暴露出的问题进行头脑风暴，突破难关，再上升为作战命令，实现指挥系统各要素之间的无缝连接，保证各指挥位置的一致性，发挥出联合制胜的实际效果。

第三，增强求真求实意识。求真务实是马克思主义的基本路线，是搞好联合作战指挥实战训练必须严格遵循的根本准则。战斗是艰苦的，训练要实打实。假如今天弄虚作假，那将来去战场还是要靠我们来买单的。举办联合指挥训练，首先要树立实事求是的思想观念，要从实际出发、注重实效、注重实战。

第四，增强创新意识。毋庸置疑，我军新的指挥体系刚刚建立，联合指挥训练仍处于摸索阶段，推进联合指挥训练方法手段的创新，是改革强军的必然要求。要大力加强创新意识，既要善于发扬过去经得起实践检验的优良传统，又要勇于革新，大胆借鉴外军的先进经验。

第五，强化问题意识。问题是时代的声音，能发现问题，善于解决问题，反映出一个指挥员，一个指挥机构的能力和水平。加强问题意识，是提高联合指挥训练水平的重要原则。在联合作战指挥演练中，必须牢固树立问题意识，通过演练，找出在筹划决策、规划制定、方案选择、行动协同、综合保障等方面存在的突出问题，找出指挥员和指挥机关在工作上存在的表面化问题，找出表面化问题背后的根源。

02

紧紧抓住实战联合指挥培训这一关键环节

马克思的唯物辩证法告诉我们，在影响事物发展的众多矛盾中，必然存在着决定和主导矛盾。抓住了这个主要矛盾，其他问题就迎刃而解了。这也启示我们，要抓实战联合指挥训练，就必须找准关键环节，不断攻关，以关键问题的解决推动面上工作的落实。

首先，应注重转变作风。训风不正是对官兵生命最大的不负责。高度重视纠风工作，从实际需要出发，坚持从难从严，从实际需要出发，最大限度地解决纠风工作中的困难、危险、僵局，使受训的指挥机构练指挥、练战法、练协作、练保障。积极纠治念稿子、背台词、做多媒体等现象，在教学中求真务实、不图名利、不慕虚功，敢于揭短亮丑，不怕“丢人”，坚决摒弃那些表演性的“花架子”，对教学中弄虚作假行为实行“零容忍”，发现一起，查处一起，决不姑息。

第二，应抓住关键人物。对各级指挥员来说，开展实战化的联合指挥训练既是重点又是难点。目前部队联合指挥训练质量水平不高，关键在于各级指挥员的训练水平还不够。为此，应进一步确立练官练将的思想，坚持围绕主要指挥员确定训练内容，紧盯指挥员确定考核标准，突出指挥员总结演练得失，尽可能构架近似实战的练兵环境，促使各级指挥员真正进入情境，进入角色，进入实战。

第三，应建立新的观念。赢得现代战争和指挥现代战争的能力不够充分，首先是作战观念和作战方法的落后，对信息化和智能化战争的制胜机制认识不足，这就要求我们必须开拓视野，加强学习，深入研究信息主导、系统制胜、精确快捷的现代战争作战机制，树立与时代发展相适应的作战观念，通过联合指挥训练，夯实信息化战争作战的文化基础。

03

积极探索实战化联合指挥训练方法模式

实际工作告诉我们，组织联合指挥训练，要紧扣新形势、新体制、新要求的特点，创新方法，构建贴近我军实际、适应实战需要的科学方法。

第一，基于基地化联训，牵引军兵种训练。作为信息化条件下局部战争的基本形式，联合训练成为培养作战能力的关键环节。正确认识和把握联合训练与军种训练的功能定位，是在新体制下构建我军军事训练体系的关键所在。联训是军种训练的目标和指向，要充分发挥联训的统领作用，加快规范联训周期，确定联训内容，细化联训指标；军种训练作为基础和“零件”，要积极围绕联训的要求和标准。

第二，基于实战化环境，组织联合对抗演练。事实证明，根据实际作战计划，在相同的战场环境下，与模拟蓝军进行全流程、全要素、全方位的联合对抗演练，是培养部队联合作战意识，提高部队联合指挥和联合作战能力的重要平台。要将联合对抗演练作为检验联合训练效果的基本手段和必备环节，充分发挥战略战役兵棋推演系统的功能，采取导演互动、导导互动、红蓝互动、虚实互动、上下互动等多种形式，广泛运用临机确定演练区域、临机构设演练、临组织设演练、临指挥评演练等方法，切实提高联合对抗演练的实践性、艰巨性和实践性。

第三，基于联训任务需求，开展联合训练。联训不是对一般能力的训练，而是根据联合作战的需要而进行的任务训练，绝不能以联训的名义，行分练之实。根据所肩负的联合作战任务，根据联合作战实际需要，确定联合指挥训练编组；根据联合作战实际指挥协同关系，建立联合训练指挥体系；根据联合作战实际战场环境，确定联合指挥训练条件；根据夺取联合作战胜利的实际需要，确定联合指挥训练内容和标准；监督联合训练的组织和实施；评价联合训练效果和不足；组织联合训练管理和保障。

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