半夜三点？她的这个举动引发全网diss！

她是风情万种的焦艳艳；

也是刁蛮任性的张乘乘；

更是《浪姐1》中，四处张罗的“社会人”。

但是，如今大家对她更为熟知的身份就是制片人。

倒不是说当制片人有多么成功，主要是制片人这三个字就没离开过张萌的口。

这两天，大概是制片人张萌职业生涯最受争议的时刻。

近日，制片人张萌又上了一档综艺。

节目中有位女嘉宾表示自己曾经40个小时没有睡觉。

于是，这一点触动了张萌，张萌表示自己也很能熬夜，会在凌晨3点发信息给员工。

3点发还不可怕，可怕的是她隔天会问：“你为什么还不回，我已经发了四个小时了”。

主持人颇为震惊的问她：“你七点又醒了？’”

张萌还觉得自己很有趣，讲到员工回她：“然后别人在想说，我7点还没醒呢，老板。”

张萌这段话被骂上了热搜，许多人代入员工的角度，这样的老板不就是在剥削？

网友吐槽，她不以为然的表情，不知道自己错了，“何不食肉糜”。

“她是想炫耀自己比员工还起得早吗，那人家可没拿着千万年薪住大别墅”。

张萌这番话之所让大家生气，因为许多人感同身受。

老板们总是缺少“员工下班”这个概念，以为能买断员工所有时间。

但员工却只有苦不堪言。

不能否认，作为一个职业女性，张萌是真的拼。

她不止一次声明过，自己的休息时间只有凌晨3点到6点，别人凌晨给她发的微信她都会及时回。

但是作为一个老板，她这种强迫看上去就是不尊重员工，也不尊重员工的私人时间，反而像在转嫁自己的焦虑：

我当老板的都这么拼，你还有什么资格不努力！

但是拜托，你是老板，我们只是“社畜”啊！

关于员工下班后加不加班一直是职场的热议话题。

《吐槽大会》中，李雪琴就调侃过老板。

她老板三更半夜给她发微信，打了20个电话。

李雪琴没接，老板就认为：“完了，李雪琴'死’了”。

李雪琴接过电话一刻，她老板还理直气壮地说：“你这大半夜，怎么还睡觉呢？”

怎么？半夜还不能睡觉了！

综艺《初入职场的我们》中，张翰公司艺人宣传的招聘话术也引发过热议。

在面试中，面试官提出“工作时间弹性大，有时需要晚上发信息解决工作问题”。

于是，有追求的职场人会认为这是——

“弹性实现个人价值”“人生道路上的快速成长期”“为你好”。

在法律职场真人秀《令人心动的offer》中，加班的情景频频出现。

实习生们为了工作熬夜到半夜一两点已不再新鲜，第一个课题拿了第一名的何运晨甚至在家又加班到凌晨5点。

让人不由直叹“优秀的人都这么努力了，我还有什么资格不努力”。

因为教考研一炮而火的张雪峰曾说过，

作为招聘者特别反感求职者询问五险一金这些福利待遇，因为这样反映出养老心态，没追求。

他也特别讨厌求职者直接问公司有没有加班费。

“如果一个企业不加班，那得闲到什么程度？”

这样的情况比比皆是。

前段时间《奇葩说》中有一个话题，“下班后的工作信息应不应该回？”

精准击中了所有职场人的痛点。

职场人，困在内卷里。

今年最火的词语是内卷化，已经是“万物皆可内卷”。

企业在“人无我有，人有我强”的道路上越走越远，衍生出了狼性精神、996福报论、35岁中年危机……

雇佣关系被畸形的生存难题压变形了。焦虑感从领导到员工层层传导，甚至出现了超负荷用工、职场PUA等乱象。

职场人不得不参与其中，在剥削与自我剥削中，困在内卷中。

所以，张萌本想借着半夜还在工作的经历凹个“事业心”“女强人”的人设，最后只有搬起石头砸自己的脚。

对待加班董明珠是这么说的。

董明珠说，自己经常性的夜里有时候睡觉，半夜爬起来会写东西，而且写到早晨五点多钟，然后再睡一个小时。

但是并不意味着董明珠是赞同加班的。

董明珠说道自己公司要求是不准加班的，更是专门设置检查去监督员工加班情况，如果一个人迟迟未能按时离开，就会询问为何不走等。

当然，董明珠特意强调，有人能力弱一点，愿意笨鸟先飞，愿意坚守，作为老板来说，也是要理解尊重的。

所以无论企业还是个人，要积极面对职业内卷，践行健康合理的工作方式。

对于个人，主要还是要提高自己的不可替代性，不把精力浪费在寻求认同上，勤修内功。

近期爆点

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