如何和老板谈升职加薪？

俗话说“不想当将军的士兵不是好士兵“

同样”不想升职加薪的员工不是好员工“，有主动争取的意愿是职场人士必备的关键素质之一。

然而，没有金刚钻别揽瓷器活，对于老板而言升职加薪的标准只有两个。

一，有没有坑

二，你能不能干和你想不想干。

因此，对自己公司的发展现状做一个正确的评估是重中之重，这个过程必须要客观。

也就是在公司的历年的工作情况，出色完成哪些项目、亮点在哪里，为公司带来了多大的利润或者简介贡献，甚至是未来的才华会为公司哪方面发展作出成绩，也就是失去你的损失……要阐述结果，展示数据，避免谈感觉。

当然，如果以上两个问题你都考虑好了，还需要同时具备以下三点：

天时：所谓“天时”，你无法凭一己之力控制的发环境。比如08年经济危机，这个时候老板都在头疼生存的问题，你和他提升职加薪？尽量挑选对于企业、老板来说喜庆的日子，如项目庆功会、股票连续大涨、公司新签合作等（当然公司获得的这些利益与荣耀，与你的努力付出有一定的关系），这个时候老板沉浸在成功的喜悦中，内心轻松而愉快，这个时候适当的要求比较容易接受，做了顺水人情。

地利： 所谓的“地利”，在职场中就是在某个岗位上的潜心坚持，是你积累深厚的“地利”。对各工作流程、决策过程、关键人物的情况烂熟于胸，为你做任何决定与行动提供最强有力的后盾信息与环境支撑。

人和：所谓“性格决定命运“确实有道理。职场上除了做好本分之外，还包括与不同的人打交道，求同存异，融洽共处同事提高自身的不可替代性。简单地说，就是对你职业发展有重大帮助，在关键时候对你有实质性提携，说话有影响力的“贵人”，也就是你的直属领导或关键的部门同事，你们是否同穿一条裤子，相互信任。否则他为什么要提拔你、给你高薪?