行走职场，发现领导有这三种意图，其实就应该尽快辞职

不久前便看到有位90后的销售员小陈吐槽到：他在一家销售公司里工作了近半年的时间，但是此前老板说好给员工1.5万提成，但是最后却仅仅发放了1500元，对此这位小陈也是主动从公司里选择辞职，退出群之前他也是留下信息吐槽老板说话不算数，希望所有员工都要多加谨慎。

很多员工其实在看到这位老员工被老板特殊对待后，也是选择了辞职，因为公司老板不仁不义，那么大家其实不愿意习惯在这样的公司继续坚持，公司里很多客户也是因此取消订单，老板的公司反而亏损了近30万，相信这次老板也是记得这次教训了。

也是建议大家行走职场，发现领导有这三种意图，其实就应该尽快辞职

第一、领导总是故意针对员工，总是让员工抓紧完成交代的任务，但是完全不考虑员工的休息时间和娱乐时间，而是通过权力通过规章制度来限制员工，还美其名曰是在为了员工好，为了员工的前途所考虑，但是当员工在职场中执行任务的时候，得不到领导认同，大家其实都有了理智想法，并不想再替领导卖力。

第二、领导在公司里排挤员工，让员工并没有办法提升自身的能力，很多领导在和员工相处，在跟同事聚餐的时候，还喜欢占员工的便宜，让场面特别尴尬，大家其实可以通过细心观察来了解领导的真实心理活动，有很多员工能力非常强，他们希望自己的做事行为能够跟领导相契合，但是却发现很多领导做事并不懂得低调，让员工处于非常危险的困境，那么大家其实就应该学会。做好自我保护。

第三、领导让员工去从事一些替代性比较强的岗位，有很多员工在公司里工作时间久了就会发现自己的岗位容易被一些新员工和大学生所取代，每个老员工都渴望自己在公司里创造很多价值，可是在被领导排挤的时候，这些员工无论如何都没有办法去熟悉公司里的规则，所以员工在公司工作要学会察言观色，要学会谨言慎行，在被领导安排工作的时候，也要学会跟领导协商，这样才能够让你在公司里更稳定的发展下去。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！