一个40岁人给你提个醒：“跳出舒适圈”，是成年人最大的谎言
作者 l 悬崖上的猫
公众号 l 彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng）
你肯定听过“跳出舒适圈”吧？最近几年可太多火了。好像不跳一跳，都要低人一等了。
不少人都觉得在舒适圈待久了，想出去闯荡一下，做个自由职业或创个业啥的，那么问题来了，努力跳出去的那些人，后来怎么样了呢？
其实，跳出舒适圈并不美好，九死一生是常态，更多的是周而复始的失败，对一无所有的年轻人来说，失败全当交一个学费，增长自己的职业经验。而对于中年人来说，你还能有多少次这样的机会呢?
时代不会为每个个体负责，企业也不会为每个个体负责，真正能对你负责的只有你自己。
前几天就有个粉丝给我留言，说终于，失掉了自己所有的储蓄和自信。跳出舒适圈，是对成年人来说最大的谎言。
01 我，40岁，离开国企，创业1年花光所有积蓄，现在在送外卖
老李是我的一位铁粉，他在一家当地国企工作了12年，今年40岁，每月扣除各种费用后，到手也有6000多的收入，日子不能说过得多好，但是也算是中等偏上，每天有点钱又有点闲。
但就在1年前，老李不知道受了什么刺激，说人生需要奋斗。每天就这样朝九晚五的过一辈子，太没意思。
本来就不善沟通和人情事故的他，读了几本打鸡血的书，听了几堂成功励志课后，终于按捺不住就辞职了，而他选择的“新起点”竟然是做餐饮。
老李说，因为那阵疫情基本都控制住了，经济已经开始恢复，不少餐饮店都正在迅速恢复，金主们都在暗地角力，大把的烧钞票和各种补贴市场以图多一点占有率。
他的一个同事投资餐饮店一年，现在开始赚大钱了，而且现在还总能在网上看见不少相关报道，大多都是“某某摆摊小伙月入过万”“农村小伙开餐馆一年回家买套房”这类标题，相较于自己固定的月薪工作，这着实让自己看着心里痒痒。
于是，老李盘下了他家附近的一个餐饮店，请了两个人，很快就开始营业了，刚刚开始的几个月还好，因为新鲜有激情，精力也好，而且那时很多人在家待了太长时间出来消费的人也多，那时老李多少能赚一些钱，比在国企多一点。
与此同时，老李的人生也有了很多波澜。以前朝九晚五、周末双休的生活没有了。换来的是一天14个小时的工作量，根本不知道是周几。效益好的时候还好，效益不好的时候，生活费都不够，愁的整天睡不着觉。
果然，好景不长，没到半年时间，情况就有了变化，形势变得不好了，开放了摆地摊后，竞争越来越大，再加上不定时的更新设备和发工资、交房租等开支，最后越来越不怎么赚钱了。
刚好那段时间老李家中大的开支也不少，他不仅把自己的积蓄用光了，长期吃饭不规律加上熬夜还让他有了很严重的胃病，他身体素质也开始下滑。
终于，今年上半年，他实在支撑不下去了，一咬牙关门不干了，本想重新回单位上班，但原来岗位早已满员，加之他年龄偏大，以前在单位里也太“舒服”了，没有什么过硬的一技之长，因此投过的很多简历也全部石沉大海，没有收入的他，举步维艰。
没办法，最后只好开始送外卖过度一下，老李给我感叹说：没事别想着去干自由职业或创业，要成功的几率太低了。
02 “黑马”的故事很酷，但都是幸存者偏差
为什么大部分人对跳出舒适圈深信不疑，并情有独钟？你想过没有，为什么大家都很喜欢听黑马逆袭的故事？因为这样的故事少，且都是幸存者偏差。
什么是幸存者偏差？
举个例子，比如说有个游戏共有1024个人参加，这些人在他们的面前摆着一道门，这些门有一半是生门一半是死门，每人每次只能选择一道门进入，也就是说，这1024人中，有一半的人会死，一半的人能够活下来。
然后再往前走，还剩下512个人，其中依然是一半的生门，一半的死门，最后剩下256个人。
往前走，游戏还没有结束，依然是一半的人活下来，依次剩下128人、64人、32人、16人、8人、4人、2人，直到最后只剩下一人，这个游戏就结束了。
这个最后剩下来的人，我们叫他幸存者。如果你问这个幸存者：成功的原因是什么？他会告诉你：只要你一直向前，一直用力去推开那一扇门，那么你就会取得成功。
确实他就是做出了这样的努力，就取得了成功，可是当我们看到了全局才明白，他说的话只是“一部分”真相。
其实，他只是众多死亡者中唯一的一个幸存者，还有1023个人，死在了那一场竞争里面。这个现象，就叫幸存者偏差，而我们现在这个社会正大量存在这种现象。
这个浮躁世界最悲剧的一面就是：我们只盯着第一名，把光环放到第一名身上，从而忘记第2名第3名乃至最后一名，是我们大多数人普通而真实人生。
这就是幸存者偏差现象的坏处，我们以为那是我们大部分人的人生，我们以为自己和他们是一样，可是殊不知，他们只是被上天选中的幸运例子，离我们普通人的真实人生太远。
很多的普通人都更想逆袭，而不是脚踏实地地一步一个脚印。他们认为跳出了舒适圈就成了有潜力逆袭的人，这些听起来很酷，但真的不普遍。
03 体制内或大公司的人，要懂得珍惜，不要轻易离开
我在之前写体制内的文章中，写过多次体制内或一些大公司的各种福利有多好，这已经众所周知了，即使收入比体制外低点儿，但加上福利，一个月薪4000的体制内或者大公司，绝对完胜月薪1万的体制外小公司。而且体制的稳定性，稳定的是你人生的后几十年。
但是这里面也有个很重要的问题，就是体制内尤其是公务员行业是唯一具有中年危机的行业，为什么这么说？
这要先从职场中年危机说起，简单说就是一旦超过35岁就找不到工作，其实35岁这个年龄对找工作的限制，并不是针对所有行业和工作，而是主要对于公务员录用规定而言的，公务员录用规定里面明文写着报考公务员的条件是“年龄十八周岁以上，三十五周岁以下”。
换句话说，超过35岁的人，原则上是没有报考公务员资格的，只有少数高学历人才或特殊人才，才有可能。整个社会上没有任何行业明文规定35岁就不能入了，只有公务员行业规定了。
因为大多数体制内招人过来是干活的，基本都是主任科员以下，从事基础性工作，不具有领导职责。既然是干基层的活，那自然是年轻人好用，能吃苦，有上进心。
而且体制内这个领域极其的特殊，和私企没有任何可比性。特别是公务员们，真正的同工同酬，论资排辈。
同工同酬其实没问题，但同工不代表同贡献，而且是一定不可能同贡献。哪怕从事同一份工作，不同的人能力差距是很大的，工作意愿的差距也很大。甚至同一个人，不同年龄段的贡献也差距巨大。
大多数体制内员工的工资都是差不多的，而且年龄越大工资越高。同工必同酬，且论资排辈，和贡献基本无关。
这个特点导致体制内，特别是公务员体系不可能招收35岁以上的人去干基层工作。至于领导，体制内的领导一定是从基层提拔起来的，这是在同工同酬，论资排辈制度下还能让基层年轻人保持奋斗心的唯一渠道了，这渠道永远不可能让给外面人。
但是在私有企业，工资制度相当的灵活。无论对于任何老板，贡献大的人，其工资一定高于贡献小的人。因为人和人的贡献其实差距很大，为防止员工心理失衡，几乎所有的企业都会执行密薪制。
而体制内和公务员体系，同单位的人只要知道你的职位和工龄，随手就能反算出你的工资。因此私有企业不存在体制内和公务员体系的这个问题。
在40岁之前，很可能你在外面东搞搞西搞搞，能赚到点比体制内多的钱，但是过了40岁之后，你的各种能力、身体机能等会不断的下滑，收入也会随之一路下滑，反而开支会越来越多，那时先不说你还能否保持高收入，很可能有些人连工作都无法保证了。
所以，如果你在国企、体制内或优质大公司，要懂得珍惜，不要轻易离开，你需要要看到的是未来三四十年的收入，而不止是你的职场前半生那10多年内的。
04 老实待在舒适圈，你的成功不需要“逆袭”
你在自己不擅长的领域，花几倍于别人的精力，顶多也就是，达到普通水平。就像一万小时天才理论，能让你成为行业专家，但不能让你成为大师。而自己本身的特长和优势，本就是天赋的一种呈现方式。
生活不是电影，不需要所谓的励志。发挥自己的优势，赚起钱来会更容易。懂投资的人，不一定适合当老板；会做管理的人也不一定适合创业。
人总想做点不一样的事，却忽略了其实不是非要经历艰难险阻才算成功的。简简单单，老老实实待在舒适圈，更容易赢得轻松又漂亮。
待在舒适圈里，是巴菲特说的。老爷子给年轻人最大的建议，就是清楚自己的能力圈，在能力圈里赚钱，当年他不懂的科技股就不碰，他说人最重要的是在自己的能力范围内不断深耕。
比如，你是个比较善于沟通也很喜欢说话的人，那就学学脱口秀，讲讲段子。再比如，你本身有肥胖基因，但是你知道怎么减脂和练出腹肌马甲线让自己变好看，你也可以成为一个健身博主……不用逆袭，也不需要强行转折，擅长什么就让他发挥光大就好了。
无论何时，你都要保持一颗清醒的头脑，不要被一些毒鸡汤诱导冲动跳出舒适圈，而去所谓的“追逐梦想”，也不要被平台的舒适和光芒遮蔽了双眼，而忘了自己还有更远的路要走。
赚钱本来就不是来追求酷的，重要的是结果。如果你也想跳出舒适圈，我劝你先老实待着。成年人最大的勇敢，是敢于留在舒适圈。